na PN ste boli 125 pracovných dní, za neodpracovaných 121 - 141 dní je nárok 10/12 z ročného nároku. Krátenie je o 2/12 z celoročného nároku, pokiaľ bude pracovný pomer trvať a už by ste neboli na ďalšej na PN.
Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa je najmenej 5 týždňov (od 2020). Inak základná výmera sú 4 týždne.
Prepočet si spravíte napr: 20/12 x 10 = zokr. 17 dní = krátenie o 2/12 pri výmere 4 týždne, v tomto prípade nárok na 10/12 z celoročného nároku.
Dobrý deň,
na PN ste boli 125 pracovných dní, za neodpracovaných 121 - 141 dní je nárok 10/12 z ročného nároku. Krátenie je o 2/12 z celoročného nároku, pokiaľ bude pracovný pomer trvať a už by ste neboli na ďalšej na PN.
Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa je najmenej 5 týždňov (od 2020). Inak základná výmera sú 4 týždne.
Prepočet si spravíte napr: 20/12 x 10 = zokr. 17 dní = krátenie o 2/12 pri výmere 4 týždne, v tomto prípade nárok na 10/12 z celoročného nároku.
S prianím pekného dňa,
Lenka