Je výhodnejšie mať dohodu o pracovnej činnosti alebo trvalý pracovný pomer?
Zodpovedané7. nov 2024
Dobrý deň,
momentálne som na rodičovskej dovolenke z TPP na dobu neurčitú. Dcérka má 16 mesiacov. Našla som si novú prácu u iného zamestnávateľa na skrátený úväzok. U zamestnávateľa, od ktorého mi plynie RD, nebola takáto možnosť. Nový zamestnávateľ mi ponúka pracovný pomer buď TPP (part-time) alebo dohodu o pracovnej činnosti.
Ktorá z možnosti by bola z mojej pozície výhodnejšia?
Aké tlačivá je potrebné odniesť na ÚPSVaR, SP a ZP?
Je potrebné informovať predchádzajúceho zamestnávateľa o novom pracovnom pomere?
Ovplyvní to nejako moju RD?
Ako je to v prípade, ak by som išla na druhú materskú?
Ovplyvní práca na polovičný úväzok popri RD moju ďalšiu materskú?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Som študentka vysokej školy. Vznikne mi nárok na materské?
- Z akej minimálnej sumy mi majú byť vyplatené príplatky?
- Musím si celý nárok na dovolenku vyčerpať do konca roku 2024?
- Ako vyriešiť pracovný pomer, materskú a rodičovský?
- Ako postupovať, keď po skončení rodičovskej chcem ísť na PN?
- Ako postupovať, keď nebudem mať od februára 2025 zamestnanie?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Môžem mať 2 trvalé pracovné pomery, keď z jedného som na rodičovskej dovolenke?1
- Je pre mňa výhodnejšie zostať na rodičovskej dovolenke?1
- Je možné mať materské z dvoch pracovných pomerov?1
- Budem mať nárok na vyššiu materskú, keď si k hlavnému pracovnému pomeru zožen...1
- Môžem mať nový polovičný úväzok popri rodičovskej bez prerušenia prebiehajúce...1
- Dohoda o vykonaní práce verzus Dohoda o pracovnej činnosti. Ktorá je výhodnej...1
Dobrý deň,
v pôvodnom pracovnom pomere môžete zostať na rodičovskej dovolenke a súčasne môžete pracovať na nový pracovný pomer u iného zamestnávateľa.
Pozrite si pracovnú zmluvu či máte v nej konkurenčnú doložku a aké podmienky. Záleží od toho, čo je v nej presne uvedené. Ak práca nemá konkurenčný charakter, súhlas od pôvodného zamestnávateľa nepotrebujete.
Môžete mať súbežne dve zmluvy, popri rodičovskom príspevku môžete neobmedzene pracovať, zamestnanie neovplyvní poberanie rodičovského príspevku. Nový zamestnávateľ bude platiť za Vás odvody dňom nástupu (vzniku) pracovného pomeru. Žiadne tlačivá na úrady neodovzdávate.
Ak v rámci iného pracovného pomeru s nižším úväzkom (ideálny je pracovný pomer, ale môže byť aj dohoda s pravidelným príjmom) by ste dosiahli 270 dní nemocenského poistenia a neukončil by sa, mohlo by ísť o súbeh dvoch materských. Vymeriavací základ si neponížite a uchovala by sa v prípade reťazového pôrodu výška materskej, aby nová materská nebola nižšia ako tá, čo ste mali teraz a mohla by Vám ju navýšiť ešte aj materská z druhého pracovného pomeru.
Ak by ste nestihli mať odvedených 270 dní nemocenského poistenia z nového pracovného pomeru, tak by ste mali materskú z pôvodného TPP a nová materská by nebola nižšia ako tá predchádzajúca.
S prianím pekného dňa,
Lenka