Je tento výpočet dovolenky správny?
ZodpovedanéDobrý deň,
dostala som takýto výpočet dovolenky od zamestnávateľa po MD a RD. Už som Vám písala, len som nemala presné dátumy. Váš výpočet bol iný, no mne tvrdí zamestnávateľ, že ich je správny a nechcú to ďalej riešiť.
Toto mi vypočítal zamestnávateľ:
Nastúpili ste 17.2.2017 a 33 rokov ste mali v roku 2018.
Materská 1 = 10.12.2017 - 4.8.2018.
Rodičovský 1 = 5.8.18 - 1.10.19.
Materská 2 = 2.10.19 - 26.5.20.
Rodičovský 2 = 27.5.20 - 13.11.22.
Rok 2017 - nárok na dovolenku, keďže ste nastúpili až 17.2.2017, tak za január a február nevznikol nárok.
20/12/10 = 14 dní, vyčerpané podľa mzdového listu tiež 14 dní.
Rok 2018
Materská 1.1.18 - 4.8.18 - takže nárok alikvot za 7 mesiacov a dosiahli ste 33 rokov = 25/12 x 7 = 14,5 dňa.
Rodičovský 5.8. - 31.12.18 - trval 101 pracovných dní v roku 2018, to znamená, že kráti nárok na dovolenku o jednu dvanástinu
14,5/12 x 11 = 13 dní.
Rok 2019
Rodičovský 1.1.19 - 1.10.19.
Nová materská 2.10.19 - 31.12.19 - za materskú vznikol nárok na dovolenku 25/12 x 2 = 4 dni.
Ale rodičovský trval 188 pracovných dní, takže kráti dovolenku roka 2019 o 5/12
4/12 x 7 = 2,5 dňa.
Rok 2020
Materská 1.1.2020 - 26.5.2020 - nárok za 4 mesiace 25/12 x 4 = 8,5 dňa.
Rodičovský 27.5.2020 - 31.12.2020 = 152 pracovných dní - kráti dovolenku roka 2020 o 3/12
8,5/12 x 9 = 6,5 dňa nárok.
Rok 2021 - celý rok rodičovská dovolenka - bez nároku.
Rok 2022
Rodičovský 1.1. - 13.11. - to je 217 pracovných dní.
Ak by bol výkon práce od 14.11 - 31.12., tak by Vám tam vznikol nárok za odpracovaný celý iba december, teda 25/12 x 1 = 2 dni
a vzhľadom, že rodičovský je 217 pracovných dní, tak by tie dva dni skrátil o 6/12 = teda z 2 dní by zostal 1.
Takže 13+2,5+6,5 = 22 dní
Ešte k nárokom:
Zamestnanec má nárok do 33 rokov veku na dovolenku v trvaní 20 dní ročne, alebo alikvot. V ten rok, keď má mať 33 rokov, už od januára má nárok na 25 dní alebo alikvot. Ak nastupujete do práce nie prvého, ale trebárs 17.2., tak už alikvot za február dovolenku nemáte nárok. Musí to byť alikvot za tie mesiace, v ktoré odpracujete aspoň 20 dní. Materská dovolenka sa počíta ako výkon práce, čiže alikvot sa počíta akoby ste boli v práci. Rodičovský kráti dovolenku v danom mesiaci nasledovne - prvých 100 dní rodičovskej dovolenky skráti riadnu dovolenku o jednu dvanástinu. Každých ďalších 22 dní rodičovskej dovolenky skráti riadnu dovolenku o ďalšiu jednu dvanástinu."
Je tento výpočet dovolenky po MD a RD, ktorý mi zaslal zamestnávateľ správny?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Je výhodnejšie mať dohodu o pracovnej činnosti alebo trvalý pracovný pomer?
- Môžem sa z dobrovoľného poistenia odhlásiť a následne požiadať o materské z o...
- Pri akej sume treba splniť daňovú povinnosť?
- Ako sa bude počítať materská dávka pre absolventku?
- Akú materskú by som dostala?
- Bola by mi na základe PN znížená materská dávka pri druhom dieťati?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Zamestnávateľ mi odmieta vyplatiť nevyčerpanú dovolenku z materskej. Čo s tým?1
- Mám nárok na podporu v nezamestnanosti?1
- Ako správne vypočítať dovolenku po materskej?1
- Krátenie dovolenky pri skončení pracovného pomeru.6
- Som tehotná, budem mať nárok na materskú, ak pôjdem na PN?1
- Čerpanie dovolenky po materskej dovolenke alebo po rodičovskej dovolenke?20
Dobrý deň,
presné dátumy sú vždy rozhodujúce. S takýmto postupom som sa nestretla.
Rok 2017: Nárok na alikvotnú časť od marca je ok, ale prepočet mi nesedí: 20/12*10 = 16,66 zaokrúhlenie = 17 dní dovolenky - 14 dní čerpanej, zostatok 3 dni. Pravdepodobne Vám nebrali v úvahu už december, keď ste nastúpili na MD.
Rok 2018: Keďže pracovný pomer Vám stále trvá aj počas rodičovskej dovolenky žiadna teda alikvotná časť, nárok 25 dní, za dni na rodičovskej je možné krátenie, a to ako píšu: Rodičovský 5.8. - 31.12.18 - trval 101 pracovných dní, kráti nárok na dovolenku o jednu dvanástinu 25/12 x 11 = 23 dní.
Rok 2019: MD trvala viac ako 60 pracovných dní, tým pádom nárok 25 dní a krátiť sa bude o 5/12 ak teda rodičovský trval 188 pracovných dní - tie už neprepočítavam, 25/12*7 = 15 dní
Rok 2020: MD trvala viac ako 60 pracovných dní, tým pádom nárok 25 dní. Ako uvádzajú táto časť je poriadku: Rodičovský 27.5.2020 - 31.12.2020 = 152 pracovných dní (neprepočítam prac. dni) - kráti dovolenku roka 2020 o 3/12, 25/12*8 = 19 dní.
Rok 2021: celý rok na RD = 0 dní.
Rok 2022? záleží koľko odpracujete, dovolenka sa kráti len vtedy, ak vzniká pomerná časť dovolenky alebo celoročný nárok. To je vtedy, ak odpracuje aspoň 60 dní. V tomto prípade je len dovolenka za odpracované dni po skončení RD, a to je menej ako 60 dní. Ponechala by som 1/12 z ročného nároku, 25/12 = 2 dni.
Nárok na dovolenku za kalendárny rok má zamestnanec, ak pracovný pomer trval nepretržite počas celého kalendárneho roka a zamestnanec vykonával prácu aspoň 60 pracovných dní v kalendárnom roku.
Na mail som Vám písala, že Vám odpoviem v priebehu víkendu, tým že som otázku našla aj tu na Poradni, hneď som Vám odpísala sem. Myslím, že tie odpovede sa mi zhodujú s tými, čo som Vám uviedla pred tým, okrem roku 2017 nakoľko ste neuviedli kedy presne ste nastúpili do zamestnania.
S prianím pekného dňa,
Lenka