Je správna úprava nároku na dovolenku pri zmene úväzku?

Zodpovedané
Včera o 13:19

Dobrý deň,

máme zamestnankyňu, ktorá v roku 2024 pracovala na plný úväzok, t.j. 7,5 hodín denne, a odpracovala celý rok 2024. K 31.12.2024 jej zostalo 17 dní dovolenky na prenos do ďalšieho roka.

Od 1.1.2025 znížila úväzok na 0,8, t.j. 6 hodín denne, ale pracuje od pondelka do štvrtka v dĺžke 7,5 hodiny, teda má splnený týždenný fond. Vzhľadom k tomu, že pracuje 4 dni v týždni, sme jej upravili nárok na starú dovolenku na 13,5 dňa.

Zamestnankyňa sa prišla sťažovať, že sme ju ukrátili o starú dovolenku, keďže odpracovala celý rok 2024 na plný úväzok a my sme jej zobrali 3,5 dňa. Podľa akého zákona sme to spravili?

Bol náš postup správny?

Ďakujem.

Dobrý deň,

podľa mňa jej mala zostať uchovaná dovolenka bez krátenia. Menil sa iba pracovný čas, nie dĺžka pracovného pomeru.

Dokonca podľa § 109 Zákonníka práce:
Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.

Pokiaľ starú dovolenku nestihla vyčerpať, kým platil pôvodný úväzok, náhrada mzdy za čerpanú dovolenku bude už vo výške aktuálneho úväzku (6-hod.). Dovolenka sa vždy prepláca podľa aktuálneho úväzku.

§116
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.


S prianím pekného dňa,
Lenka