Je rozdiel medzi odstupným a odmenou?

Dobrý deň,

dnes so mnou zamestnávateľ ukončil pracovný pomer dohodou o skončení pracovného pomeru podľa paragrafu 60 ZP (ruší prevádzku) a namiesto odstupného mi v dohode napísal odmenu vo výške dvojnásobku priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Toto som si pri podpisovaní dohody nevšimol.

Je nejaký rozdiel v tomto prípade medzi odstupným a odmenou?

Taktiež mi zamestnávateľ v tejto dohode neuviedol žiadne dôvody ukončenia pracovného pomeru, že som o to nepožiadal. Vo firme som pracoval 2 roky aj 8 mesiacov, z toho posledných 10 mesiacov od 1.2.2023 som bol do 30.11.2023 na PN. Ukončenie pracovného pomeru mi dali 1.12.2023, tento deň mi napísali dovolenku, + 4,5 dňa nevyčerpanej dovolenky na preplatenie.

V ktorom mesiaci v tomto prípade mi pošlú odstupné (odmenu)?

Ktorý z týchto termínov bol pre mňa výhodnejší, čo sa týka odvodov do Sociálnej poisťovne?

Z ktorých mesiacov by sa v tomto prípade počítal priemerný mesačný zárobok?

Môžem sa obávať toho, že som podpísal pre mňa nevýhodnú dohodu o skončení pracovného pomeru?

U zamestnávateľa som bol vedený ako osoba ZŤP.

Ďakujem