pokiaľ by ste sa chceli zamestnať na dohodu iba po dobu 90 dní, nepomohlo by Vám to k navýšeniu materskej. Nejednalo by sa o súbeh materských.
Ak by Vám trvala dohoda s pravidelným príjmom u druhého zamestnávateľa aj pred nástupom na novú materskú a aj z tohto zamestnania by ste splnili 270 dní nemocenského poistenia (prípadne iného, keď aj ukončeného nemocenského poistenia okrem prvého zamestnania), tak až v takomto prípade by nastal súbeh dvoch materských.
Dobrý deň,
pokiaľ by ste sa chceli zamestnať na dohodu iba po dobu 90 dní, nepomohlo by Vám to k navýšeniu materskej. Nejednalo by sa o súbeh materských.
Ak by Vám trvala dohoda s pravidelným príjmom u druhého zamestnávateľa aj pred nástupom na novú materskú a aj z tohto zamestnania by ste splnili 270 dní nemocenského poistenia (prípadne iného, keď aj ukončeného nemocenského poistenia okrem prvého zamestnania), tak až v takomto prípade by nastal súbeh dvoch materských.
S prianím pekného dňa,
Lenka