Je na rozhodnutí zamestnávateľa, či bude zamestnancovi prispievať na stravné lístky?
Zodpovedané15. júl 2024
Dobrý deň,
všade sa píše, že nárok na stravné lístky vzniká po viac ako 4 hodinách.
Ak by sa zamestnávateľ rozhodol, že chce prispievať zamestancovi na stravné lístky, aj keď odpracuje len 4 hodiny alebo menej, tak môže?
Je to na zamestnávateľovi, alebo to určuje zákon?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Dostala by som rodičovský príspevok za august + aj podporu?
- Je možné nastúpiť na pracovnú dovolenku zarovno s nástupom na materskú dovole...
- Kto mi bude platiť prvých 10 dní PN?
- Ako neprísť o materské?
- Poberám rodičovský príspevok na ročného synčeka. Môže v prípade choroby manže...
- Kvôli vysokému príjmu nebude mať manžel od 1.1.2025 nárok na daňový bonus. Mô...
Súvisiace diskusie vo fóre
- Zamestnávateľ si uplatňuje nárok na preplatenie stravného lístka3
- Kedy musí zamestnávateľ zaplatiť 2 stravné lístky za 1 zmenu?1
- Kedy a kto má nárok na stravné lístky?1
- Stravné lístky16
- Môže zamestnávateľ prinútiť zamestnancov využívať stravné lístky len v závodn...1
- Ako vymôcť stravné lístky od zamestnávateľa?9
Dobrý deň,
podľa § 152 ods. 8 Zákonníka práce zamestnávateľ môže (po prerokovaní so zástupcami zamestnancov) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, ktorým bude prispievať na stravovanie. Môže sa jednať o zamestnancov, ktorí neodpracovali viac ako 4 hodiny, dohodárom, štatutárom...
S prianím pekného dňa,
Lenka