Je na rozhodnutí zamestnávateľa, či bude zamestnancovi prispievať na stravné lístky?
Zodpovedané15. júl 2024
Dobrý deň,
všade sa píše, že nárok na stravné lístky vzniká po viac ako 4 hodinách.
Ak by sa zamestnávateľ rozhodol, že chce prispievať zamestancovi na stravné lístky, aj keď odpracuje len 4 hodiny alebo menej, tak môže?
Je to na zamestnávateľovi, alebo to určuje zákon?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Ak by som teraz otehotnela a znova aktivovala DNP s minimálnou výškou, z čoho...
- Ako sa mám dohodnúť so zamestnávateľmi, aby som nestratila maximálny daňový b...
- Vznikne mi nárok na 2 materské dávky?
- Mala by som nárok na novú materskú z pôvodného úväzku?
- Ako a z čoho sa mi vypočíta materská dávka po rodičovskej dovolenke?
- Na koľko dní dovolenky mám nárok?
Dobrý deň,
podľa § 152 ods. 8 Zákonníka práce zamestnávateľ môže (po prerokovaní so zástupcami zamestnancov) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, ktorým bude prispievať na stravovanie. Môže sa jednať o zamestnancov, ktorí neodpracovali viac ako 4 hodiny, dohodárom, štatutárom...
S prianím pekného dňa,
Lenka