Je možné zamestnať sa spôsobom, pri ktorom by som si neohrozila materské a tehotenské?
ZodpovedanéDobrý deň,
k 31.6.2023 som ukončila pracovný pomer. Od 1.7.2023 mi ide dávka v nezamestnanosti z príjmu 1400 eur (v hrubom). V 07/2023 som otehotnela, termín mám v polovici apríla 2024. Nárok mám na tehotenské, materské a príspevok pri narodení dieťaťa, o tie si budem žiadať.
Ak to chápem správne, tak v súčasnosti sa mi neoplatí zamestnať nikde inde než tam, kde mi ponúknu nástupný plat vyšší než 1400 eur v hrubom, kde súbežne musím vydržať pracovať aspoň 3 mesiace (90 dní), aby sa mi z tohto mohla počítať materská?
Ak to tak je a ja sa zamestnám a nevydržím tam 90 dní, alebo ma vyhodia rámci 3-mesačnej skúšobnej lehoty, tak prichádzam aj o nárok na materské?
Je možné sa zamestnať spôsobom, pri ktorom by som si materské a tehotenské neohrozila?
Ideálne potom, čo dočerpám dávku v nezamestnanosti.
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Koľko hodín by mal odpracovať dohodár, aby neplatil vysoké odvody?
- Ako si môže SZČO navýšiť materské?
- Otec na materskej, matka doma. Ako je to s odvodmi do Sociálnej poisťovne?
- Aký budem mať nárok na dovolenku po reťazovej materskej?
- Môžeme presunúť rodičovský príspevok na manžela s tým, že ja dám v práci výpo...
- Výpoveď počas rodičovskej a nástup na novú materskú. Ako postupovať?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Tehotenský príspevok4
- Nárok na tehotenské a materské8
- Aká bude výška mojej dávky v nezamestnanosti po PN?1
- Aký dopad by mala PN na materské, tehotenské a dávku v nezamestnanosti?1
- Termín pôrodu mám 31.3.2024. Budem mať nárok na materské a tehotenskú dávku?1
- Bude sa môj nárok na materskú posudzovať za rok 2023?1
Dobrý deň,
ak by ste v novej práci pracovali menej ako 90 dní a poistné na nemocenské poistenie u tohto zamestnávateľa by sa platilo za menej ako 90 kalendárnych dní, tak rozhodujúce obdobie je predchádzajúci kalendárny rok u iného predchádzajúceho zamestnávateľa, ak sa u tohto zamestnávateľa platilo nemocenské poistenie najmenej za 90 kalendárnych dní.
Pokiaľ skúsite nové zamestnanie, a skončíte skôr než ubehne 90 dní, potom sa Vám materské riešiť z pracovného pomeru u predchádzajúceho zamestnávateľa.
S prianím pekného dňa,
Lenka