Je lepšie zostať zamestnaná a ísť na PN, alebo radšej ísť na úrad práce?
Zodpovedané14. aug 2024
Dobrý deň,
dala som výpoveď v práci z dôvodu, že sme sa odsťahovali. Momentálne som ešte na RD, ktorá končí 15.8.2024 od tohto dátumu si ešte beriem dovolenku, ktorá mi zostala. To je 6 dní, takže od 23.8.2024 už mám výpoveď, ale ešte som ju nepodpísala.
Minulý týždeň som zistila, že som tehotná.
Je lepšie zostať zamestnaná a ísť na PN, alebo radšej ísť na ten úrad práce?
Ak dobre viem, tak ochranná lehota sa týmto pádom už na mňa vzťahuje.
Nemusím sa báť o materskú?
Pokiaľ by som išla na úrad práce, môžem dostávať aj tehotenský príspevok a aj prídavok na dieťa?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Je pre mňa výhodnejšie ísť na PN alebo na úrad práce?
- Stačí pri podaní daňového priznania čestné vyhlásenie o úhradách?
- Môže ísť manželka počas rodičovského príspevku na PN?
- Môžem ostať PN, keď mi nevychádza materská dávka?
- Ovlyvní mi evidencia na úrade práce výšku rodičovského príspevku?
- Bude sa mi materská rátať z druhého TPP?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Mala by som po ukončení podpory nárok aj na PN, ak by som bola na rizikovom t...1
- Ak by som v skúšobnej dobe prišla o prácu, je lepšie ísť na PN alebo na úrad ...1
- Je potrebné sa dobrovoľne poistiť, aby som neprišla o materské a iné dávky do...1
- Mám nárok na materskú a tehotenskú dávku, keď budem na úrade práce?1
- Môže sa tehuľka prihlásiť na úrad práce?1
- Mala by som sa evidovať na úrade práce?1
Dobrý deň,
keby ste zostali zamestnaná, po skončení RD by ste nastúpili do zamestnania, čo Vám nevyhovuje, alebo išli na PN, alebo by sa ukončil pracovný pomer.
Ak by ste išli hneď po skončení pracovného pomeru na PN, úrad práce by Vás nezaevidoval. Resp. zaevidoval až po skončení PN. Ak by ste nešli na PN hneď ale najprv na ÚPSVaR, tak podpora môže byť vyplácaná maximálne 6 mesiacov odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Výška nemocenskej dávky je 55 % z vymeriavacieho základu (prvé tri dni 25%) a výška dávky v nezamestnanosti je 50 % vymeriavacieho základu.
Po skončení pracovného pomeru nárok na materské budete mať z ochrannej lehoty aj v prípade ak budete na PN, alebo budete na ÚPSVaR.
Súbeh tehotenského je možný aj s inými príjmami. Môžete súčasne poberať dávku v nezamestnanosti aj tehotenské.
S prianím pekného dňa,
Lenka