Je lepšie, ak ma nový zamestnávateľ zamestná na dohodu alebo na trvalý pracovný pomer?
ZodpovedanéDobrý deň,
od 1.3.2024 mám trvalý pracovný pomer. Dovtedy som v tej firme pracovala ako brigádnik s malými prestávkami 3 roky. Teraz som zistila, že som tehotná. Zamestnávateľ už o tom vie a nemá v pláne ma prepustiť. Ale chcela by som si trocha vylepšiť materskú, keďže mám len minimálnu mzdu. Našla som si brigádu alebo zamestnanie u kamaráta na home office. Budem mu prerábať staré projekty. Moja výplata sa bude odvíjať od toho koľko dorobím, ale za jeden projekt mám cca 100 - 150 EUR. A tých 10 projektov sa mesačne úplne v pohode stihnúť dá.
Je lepšie, ak ma tento nový zamestnávateľ zamestná na dohodu alebo na trvalý pracovný pomer?
Ak na dohodu, tak s tým, že mi bude platiť aj nemocenské.
Dá sa zlúčiť brigáda a trvalý pracovný pomer vo výmere materskej?
Chcem takto pracovať pár mesiacov kým budem vládať.
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Je pre mňa výhodnejšie ísť na PN alebo na úrad práce?
- Stačí pri podaní daňového priznania čestné vyhlásenie o úhradách?
- Môže ísť manželka počas rodičovského príspevku na PN?
- Môžem ostať PN, keď mi nevychádza materská dávka?
- Ovlyvní mi evidencia na úrade práce výšku rodičovského príspevku?
- Bude sa mi materská rátať z druhého TPP?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Ako zvýšiť materské tak, aby som čo najmenej musela investovať?1
- Bude sa mi rátať nárok na materské iba z 8-hodinového pomeru alebo aj zo skra...1
- Bude mi vychádzať maximálna materská dávka, keď som prešla z dohody na trvalý...1
- Bude sa mi materské počítať z dohody aj z trvalého pracovného pomeru?1
- Dohoda o vykonaní práce verzus Dohoda o pracovnej činnosti. Ktorá je výhodnej...1
- Z trvalého pracovného pomeru na SZČO a nástup na materskú. Aký je postup?1
Dobrý deň,
buď požiadate o materské pôvodného zamestnávateľa, alebo druhého nového zamestnávateľa - kamaráta. Súbeh materských pravdepodobne nestihnete.
Ak by Vám trvala dohoda u zamestnávateľa aj pred nástupom na novú materskú a aj z tejto dohody by ste splnili 270 dní nemocenského poistenia (prípadne iného, keď aj ukončeného nemocenského poistenia okrem prvého zamestnania), tak až v takomto prípade by nastal súbeh dvoch materských. Do pôrodu 270 dní zo samotnej dohody nesplníte. Dni predchádzajúcich zamestnaní sa Vám započítajú aj do súčasného zamestnania.
Skúste si prepočítať nemocenské poistenia za posledné dva roky do pôrodu.
S prianím pekného dňa,
Lenka