Garden leave a dohodnuté odstupné. Budú všetky informácie uvedené aj vo výpovedi?
Zodpovedané1. máj 2024
Dobrý deň,
so zamestnávateľom sme sa sa dohodli, že po návrate z RD zostanem 3 mesiace na garden leave - prekážky v práci. Sľúbili mi aj odstupné vo výške troch mesačných platov. Keďže to nemám ešte čierne na bielom, tak by som chcela overiť.
Bude táto informácia uvedená priamo na výpovedí?
Nerada by som podpísala niečo, čo už sa nebude dať zmeniť.
V prípade, že by som sa chcela registrovať na úrade práce a požiadať o podporu, je to garden leave vedené ako obnovenie môjho poistenia, alebo musím čerpať dovolenku?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Od 1/2025 nebudem mať nárok na bonus na deti. Môže ho získať manželka, ktorá ...
- Keby som si znova platila odvody na Slovensku 90 dní, mala by som nárok na ma...
- Je lepšie zrušiť živnosť ku koncu roka?
- Kvôli prenájmu bytu v zahraničí som požiadala o pridelenie DIČ. Aký typ daňov...
- Manžel prešiel z klasického zamestnania na živnosť u toho istého zamestnávate...
- Od januára budem mať dohodu o pracovnej činnosti. Mám nárok na daňový bonus n...
Súvisiace diskusie vo fóre
- Ako sa správne dohodnúť na výpovedi po rodičovskej s cieľom dostiahnuť odstupné?1
- Malo by byť vo výpovedi uvedené odstupné?1
- Je garden leave považované za normálne obnovenie pracovného pomeru?1
- Dostanem výpoveď s odstupným. Ako postupovať, aby som si navýšila podporu?1
- Čerpanie dovolenky po návrate z rodičovskej5
- (Ne)odstupné7
Dobrý deň,
neodporúčam Vám podpísať výpoveď, keď v nej všetky dohodnuté podmienky nebudú uvedené. Trvajte na tom, aby vo výpovedi bolo všetko uvedené.
Pri nároku na podporu musíte splniť podmienku, že ste v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie boli poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - 730 dní.
Do obdobia poistenia v nezamestnanosti na nárok na dávku v nezamestnanosti sa započítava aj obdobie čerpania materskej dovolenky, obdobie práceneschopnosti ako aj obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky za predpokladu, že v tomto období pracovný pomer trval a toto obdobie spadá do posudzovaného obdobia. Čerpať dovolenku nie je potrebné.
S prianím pekného dňa,
Lenka