Do práce sa nevrátim zo zdravotných dôvodov. Musím vrátiť stabilizačný príspevok?
Zodpovedané15. aug 2024
Dobrý deň,
prevzala som stabilizačný príspevok vo februári 2023. Od septembra som bola dlhodobo vypísaná do konca júla 2024. Dovolenku si čerpám od 1.8.2024, ktorá mi končí 21.8.2024. Vrátiť sa do práce už neviem so zdravotných dôvodov.
Mám pracovný pomer ukončiť dohodou alebo dohodou zo zdravotných dôvodov?
Akú čiastku príspevku musím vrátiť v takomto prípade?
Počíta sa aj práceneschopnosť?
Ďakujem za odpoveď
Najnovšie otázky z poradne
- Je pre mňa výhodnejšie ísť na PN alebo na úrad práce?
- Stačí pri podaní daňového priznania čestné vyhlásenie o úhradách?
- Môže ísť manželka počas rodičovského príspevku na PN?
- Môžem ostať PN, keď mi nevychádza materská dávka?
- Ovlyvní mi evidencia na úrade práce výšku rodičovského príspevku?
- Bude sa mi materská rátať z druhého TPP?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Vrátenie stabilizačného0
- Musím vrátiť stabilizačný príspevok?1
- Musím vrátiť alikvitnú časť stabilizačného príspevku, aj keď zostávam u toho ...1
- Mám nárok na odstupné a preplatenie dovolenky, keď sa zatvára prevádzka?1
- Musím vrátiť stabilizačný príspevok, keď mi zamestnávateľ nepredĺžil zmluvu?1
- Budem musieť vrátiť stabilizačný príspevok?1
Dobrý deň,
stabilizačný príspevok je podmienený zotrvaním zdravotníckeho zamestnanca u zamestnávateľa po dobu troch rokov.
Do doby zotrvania zdravotníckeho pracovníka v pracovnom pomere sa nezapočíta doba materskej dovolenky aj rodičovskej dovolenky. Táto 3-ročná doba zotrvania u zamestnávateľa sa Vám teda predlžuje o čas čerpania materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, PN nad 45 dní.
V prípade, že Vám pracovný pomer skončí pred uplynutím tejto doby, vtedy by ste bola povinná vrátiť alikvotnú časť stabilizačného príspevku.
Ministerstvo zdravotníctva SR vydalo usmernenie, postup ako vypočítať alikvotnú časť stabilizačného príspevku na vrátenie. Výšku Vám vypočíta zamestnávateľ.
Pripájam link:
https://www.health.gov.sk/Clanok?mz-sr-usmernen...
Nemuseli by ste vrátiť stabilizačný príspevok v prípade, ak by ste dali výpoveď podľa § 69 Zákonníka práce. Citujem časť z neho:
1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu.
S prianím pekného dňa,
Lenka