Do akého dátumu je možné nastúpiť na úrad práce tak, aby som mohla poberať podporu?
Zodpovedané8. sep 2024
Dobrý deň,
rada by som sa poradila. Som zamestnaná avšak na dobu určitú. 27.7.2024 som nastúpila na materskú, 31.8.2024 mi skončí zmluva so zamestnávateľom. Manžel by v priebehu do troch rokov dieťaťa rád nastúpil na otcovsku dovolenku. V rovnakom čase bude teda potrebné, aby som sa ja odhlásila z rodičovskej. Tým pádom by som sa zaevidovala na úrad práce a rada by som poberala pol roka podporu v nezamestnanosti.
Do akého dátumu je možné z mojej strany nastúpiť na úrad práce tak, aby som mohla poberať celé obdobie podpory v nezamestnanosti?
Nastúpiť môžem do dvoch rokov od nástupu na materskú, alebo do dňa, kedy mi skončila zmluva so zamestnávateľom?
Alebo tie dva roky sú obdobie dokedy už musím byť aj vyradená z úradu?
Ďakujem za odpoveď
Najnovšie otázky z poradne
- Dá sa zmeniť vyplácanie daňového bonusu z mesačného na ročné?
- Vzťahuje sa na mňa nárok na rizikovú PN?
- Ak by som teraz otehotnela a znova aktivovala DNP s minimálnou výškou, z čoho...
- Ako sa mám dohodnúť so zamestnávateľmi, aby som nestratila maximálny daňový b...
- Vznikne mi nárok na 2 materské dávky?
- Mala by som nárok na novú materskú z pôvodného úväzku?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Budem poberať nižší rodičovský príspevok, keď od 6.2.2024 nie som zamestnaná?1
- Ak by som chcela získať maximálnu dávku v nezamestnanosti, je potrebné vyčerp...1
- Môže muž poberať rodičovský príspevok popri zamestnaní bez toho, aby nastúpil...1
- Pomohlo by, ak by som sa na nejaký čas zamestnala u iného zamestnávateľa a po...1
- Nástup na rodičovskú z úradu prácu4
- Práca počas rodičovskej1
Dobrý deň,
zaevidovať sa na ÚPSVaR je potrebné do dvoch rokov od skončenia pracovného pomeru.
Pri nároku na podporu musíte splniť podmienku, že ste v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie boli poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky. Preto je potrebné sa zamestnať do dvoch rokov od skončenia pracovného pomeru, aby ste mali dva roky splnené práve z toho predchádzajúceho pracovného pomeru, obdobie na MD sa započíta.
Do obdobia poistenia v nezamestnanosti na nárok na dávku v nezamestnanosti sa započítava aj obdobie čerpania materskej dovolenky, obdobie práceneschopnosti ako aj obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky za predpokladu, že v tomto období pracovný pomer trval a toto obdobie spadá do posudzovaného obdobia.
S prianím pekného dňa,
Lenka