Dá sa v mojom prípade ešte navýšiť materská dávka?
ZodpovedanéDobrý deň,
som len čerstvo po zistení tehotenstva, termín pôrodu by mal byť na začiatku mája 2025. Momentálne pracujem na zmluvu 866 EUR v hrubom, čo je druhá kategória minimálnej mzdy. V októbri to bude 2 roky - čašníčka, nástup po prvom dieťati a skončený rodičovský.
Ako si zvýšiť materskú?
Myslím, že sa vypočítava za minulý kalendárny rok pred rokom pôrodu, teda sa bude vypočítavať z 2024.
Má ešte zmysel niečo platiť teraz v septembri až do decembra?
Alebo stačí niečo platiť 3 - 4 mesiace pred pôrodom?
Moja mesačná mzda je okolo 1600 EUR na účet. Ako príjem mi každý mesiac chodí 640 EUR, ostatné dostávam do obálky zvlášť. Som ochotná ísť za zamestnávateľom až po prvom októbri, vtedy by mi mal predĺžiť zmluvu na dobu neurčitú, keďže 2x som mala ročnú. Aby mi ju predĺžil, budem o tehotenstve mlčať.
Má zmysel ešte pýtať vyššiu sumu na zmluve s tým, že si rozdiel doplatím sama na 2 mesiace?
Ovplyvní to ešte výšku materskej?
Alebo existuje nejaké samoplatenie vyššieho nemocenského, z ktorého by mi vyrátali vyššiu sumu materskej?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
Súvisiace diskusie vo fóre
- Bude sa mi rátať materská z dvoch zamestnaní?9
- Bude sa materská dávka počítať zo zvýšených odvodov?1
- Vyššia materská13
- Dňom 8.8.2024 nastupujem na PN až do očakávaného pôrodu. Z čoho sa mi bude rá...1
- Zmení PN moju materskú dávku?1
- Dobrovoľné nemocenské poistenie alebo uzatvoriť prac.pomer s vyššími odvodmi?4
Dobrý deň,
záleží od toho, že či Vám spravia novú zmluvu a ukončia starú, alebo len nejakým dodatkom predĺžia pôvodnú pracovnú zmluvu.
Ak Vám ju len predĺžia, rozhodujúce obdobie bude rok 2024. V tomto prípade môžete si navýšiť materské iba tým, že budete mať vyššiu hrubú mzdu. Vás popri trvajúcom pracovnom pomere nezaregistrujú na dobrovoľné nemocenské poistenie, aby ste si sama doplatili nemocenské poistenie.
Pre Vás by bolo lepšie, aby vznikol nový pracovný pomer s vyšším príjmom a aby sa odviedlo nemocenské poistenie za viac ako 90 dní (bez prípadnej PN). Ak by Vám spravili nový pracovný pomer, ukončili by pôvodný.
V každom prípade, odporúčam Vám písomne oznámiť tehotenstvo aj s potvrdením od doktora, aby sa na Vás vzťahovala ochranná doba. Zamestnávateľ nesmie dať svojmu zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe. Uvedené však neplatí v prípade, keď sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje, alebo premiestňuje.
S prianím pekného dňa,
Lenka