Chcem dosiahnuť maximálnu podporu. Ako postupovať, keď firma zanikne v 9/2023?
Zodpovedané20. jún 2023
Dobrý deň,
som na rodičovskej dovolenke do 04/2024. Teraz v septembri nastane zánik firmy, v ktorej som zamestnaná od roku 2009, takže budem nezamestnaná. Môj plán je pokračovať v RD a po skončení sa nahlásiť na úrad práce ako nezamestnaná.
Ako pokračovať, ak chcem dosiahnuť maximálnu podporu?
Viem, že môžem požiadať firmu o čerpanie 1 dňa dovolenky, aby sa obnovilo sociálne poistenie.
Kde mám nahlásiť ukončenie RD, ktoré sa týka iba jedného dňa?
Môže sa stať, že mi firma nevyhovie čerpať si dovolenku?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Keby som si znova platila odvody na Slovensku 90 dní, mala by som nárok na ma...
- Je lepšie zrušiť živnosť ku koncu roka?
- Kvôli prenájmu bytu v zahraničí som požiadala o pridelenie DIČ. Aký typ daňov...
- Manžel prešiel z klasického zamestnania na živnosť u toho istého zamestnávate...
- Od januára budem mať dohodu o pracovnej činnosti. Mám nárok na daňový bonus n...
- V júli mi končí pracovný pomer. Budem mať nárok na materskú?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Ak budem čerpať 18 dní dovolenky a k tomu mi bude vyplatené odstupné, nepokaz...1
- Ako dosiahnuť čo najvyššiu možnú podporu v nezamestnanosti?1
- Pokazí mi neplatené voľno maximálnu podporu?1
- Odstupné a maximálna podpora v nezamestnanosti. Ako postupovať?1
- Vznikne mi nárok na čerpanie maximálnej podpory i napriek tomu, že budem ešte...1
- Nezamestnaná po rodičovskej8
Dobrý deň,
čerpanie dovolenky je kvôli navýšeniu výšky podpory. Nárok na podporu by ste mali aj v prípade keby ste nečerpali dovolenku.
Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti.
Ak ste nemali príjem počas RD a čerpali by ste po ukončení RD deň - dva dni dovolenku, týmto by sa aktivovalo poistenie v nezamestnanosti. Ak by sa Vám hneď ukončil pracovný pomer, potom by sa Vám podpora v nezamestnanosti navýšila (možno aj na max) vďaka pár dňom dovolenky a zbytku preplatenej dovolenky, príp. vyplateného odstupného.
O čerpaní dovolenky a o ukončení RD nahlasujete iba zamestnávateľovi. Zamestnávateľ Vám môže vyhovieť, ale aj nemusí.
S prianím pekného dňa,
Lenka