Čerpanie jedného dňa dovolenky a výpoveď. Ako má firma postupovať?
Zodpovedané31. jan 2024
Dobrý deň,
zamestnankyňa končí v marci rodičovskú dovolenku. Jej miesto bolo zrušené a nie je možné ju zamestnať na iné miesto vo firme. Preto dostane výpoveď pre nadbytočnosť s odstupným. Ona však chce od firmy, aby si mohla vybrať 1 deň dovolenky a potom výpoveď, aby mala vyššie dávky nezamestnanosti.
Je to vôbec možné, aj keď jej miesto už zaniklo?
Ako postupovať v takomto prípade?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Od 1/2025 nebudem mať nárok na bonus na deti. Môže ho získať manželka, ktorá ...
- Keby som si znova platila odvody na Slovensku 90 dní, mala by som nárok na ma...
- Je lepšie zrušiť živnosť ku koncu roka?
- Kvôli prenájmu bytu v zahraničí som požiadala o pridelenie DIČ. Aký typ daňov...
- Manžel prešiel z klasického zamestnania na živnosť u toho istého zamestnávate...
- Od januára budem mať dohodu o pracovnej činnosti. Mám nárok na daňový bonus n...
Súvisiace diskusie vo fóre
- Dostala som výpoveď počas rodičovskej dovolenky. Budem mať nárok aj na vyčerp...1
- Výpoveď počas rodičovskej dovolenky7
- Výpoveď počas PN16
- Ktorý spôsob zvoliť, aby som dostala vyššiu podporu v nezamestnanosti?1
- Z čoho sa počíta dávka v nezamestnanosti, keď dám výpoveď po skončení rodičov...1
- Výpoveď po skončení rodičovskej dovolenky2
Dobrý deň,
dovolenku určuje zamestnávateľ, nemusíte jej požiadavke ako zamestnávateľ vyhovieť.
Čerpanie dovolenky by sa malo viazať na pracovné miesto, neviete ju preradiť ani na iné pracovné miesto, z ktorého by mohla prípadne dovolenku čerpať.
S prianím pekného dňa,
Lenka