Čerpanie jedného dňa dovolenky a výpoveď. Ako má firma postupovať?
Zodpovedané31. jan 2024
Dobrý deň,
zamestnankyňa končí v marci rodičovskú dovolenku. Jej miesto bolo zrušené a nie je možné ju zamestnať na iné miesto vo firme. Preto dostane výpoveď pre nadbytočnosť s odstupným. Ona však chce od firmy, aby si mohla vybrať 1 deň dovolenky a potom výpoveď, aby mala vyššie dávky nezamestnanosti.
Je to vôbec možné, aj keď jej miesto už zaniklo?
Ako postupovať v takomto prípade?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Manžel zdieľa príspevky za finančnú odmenu. Mal by byť jeho príjem zdanený?
- Dostanem v decembri ešte poslednú podporu?
- Momentálne som PN od 29.5.2024 až do konca roka. Na koľko dní dovolenky mám n...
- Mala by som v prípade ďalšieho rizikového tehotenstva nárok na PN?
- Reťazová materská a súbeh pracovných pomerov. Ako čo najlepšie postupovať?
- Termín pôrodu mám 6.3.2025. Je v mojej situácii lepšie ísť na materskú 6 aleb...
Súvisiace diskusie vo fóre
- Dostala som výpoveď počas rodičovskej dovolenky. Budem mať nárok aj na vyčerp...1
- Výpoveď počas rodičovskej dovolenky7
- Výpoveď počas PN16
- Ktorý spôsob zvoliť, aby som dostala vyššiu podporu v nezamestnanosti?1
- Z čoho sa počíta dávka v nezamestnanosti, keď dám výpoveď po skončení rodičov...1
- Výpoveď po skončení rodičovskej dovolenky2
Dobrý deň,
dovolenku určuje zamestnávateľ, nemusíte jej požiadavke ako zamestnávateľ vyhovieť.
Čerpanie dovolenky by sa malo viazať na pracovné miesto, neviete ju preradiť ani na iné pracovné miesto, z ktorého by mohla prípadne dovolenku čerpať.
S prianím pekného dňa,
Lenka