Dobrý deň,
ďakujem za odpoveď https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
Dopĺňam info:
Zamestnaná som od od 2012, od 13.9.2021 do 25.10.2021 PN. 25.10.2021 som nastúpila na MD (vyčerpaná alikvotná časť dovolenky k 10/2021). Trvanie MD, potom nástup na RD od 20.6.2022 do 15.12.2024.
K akému kráteniu dôjde a aký nárok mi vyšiel?
Vychádza mi maximálna podpora po dodaní výpovede a čerpaní dovolenky, keď hrubá mzda bola cca 1700 EUR?
Počas roka 2023 som bola aj SZČO a od leta 2024 som začala platiť odvody do SP. Teda 2 platby, lebo od budúceho mesiaca živnosť pozastavím.
Budú brať do úvahy nejaký priemer zo zamestnania, alebo z toho čerpania dovolenky po ukončení RD?
Vek 33+
Ďakujem
Dobrý deň,
za rok 2021 ste mali celoročný nárok na dovolenku - čerpaná dovolenka, v tomto roku ste nemali krátenie dovolenky.
Za rok 2022 ste boli na RD cca 133 pracovných dní, za neodpracovaných 121 - 141 dní je nárok na 10/12 z ročného nároku. Ak máte celoročný nárok 25 dní a krátenie je o 2/12, výpočet bude 25/12*10 = zaokr. 21 dní.
V roku 2023 ste boli iba na RD, nárok na dovolenku = 0.
V roku 2024 ak budete iba na RD a po skončení RD sa ukončí pracovný pomer, nárok na dovolenku = 0.
Čo sa týka dávky v nezamestnanosti:
Do SP za SZČO predpokladám platíte iba povinné odvody, bez poistenia v nezamestnanosti. Tým pádom SZČO by nemal ovplyvniť výpočet dávky v nezamestnanosti. Následne bude záležať, koľko dní dovolenky budete čerpať, alebo len nejakú časť z nej budete čerpať, a zbytok by Vám preplatili. Z hrubej mzdy 1700 EUR nevychádza maximálna dávka, ale vymeriavací základ môže nevýšiť práve preplatená nevyčerpaná dovolenka ale iba v prípade, že nejaké dni dovolenky po skončení RD čerpať budete.
S prianím pekného dňa,
Lenka