Budem mať nárok na materské, keď oznámim tehotenstvo a prepustia ma?
Zodpovedané11. dec 2024
Dobrý deň,
v predošlej práci som pracovala od roku 2019. V roku 2021 som porodila a bola na rodičovskej do 10/2024. Do tohto zamestnania som sa nemohla vrátiť, čerpala som dovolenku do 10.11. a 11.11. som nastúpila do novej práce s minimálnou mzdou. Po nástupe som zistila, že som tehotná.
Budem mať nárok na materskú aj v prípade, že keď im to poviem a prepustia ma?
Som v skúšobnej dobe, tým pádom neodpracujem 90 dní.
Budem mať potom nárok na maródku?
Z čoho mi budú počítať materskú?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Ako sa počíta podmienka 270 dní poistenia za posledné 2 roky na Slovensku?
- Mám nárok na materské a tehotenské, ak otehotniem do 6 mesiacov od ukončenia ...
- Ako sa čerpá dovolenka pri 3/4 pracovnom úväzku?
- Je dobré po skončení rodičovskej čerpať ešte dovolenku?
- Ak poistenec teraz nastúpi na materskú dovolenku, bude rozhodujúce obdobie ok...
- Nestíham reťazovú materskú a chceme sa posnažiť o bábo. Čo robiť, aby moja ďa...
Súvisiace diskusie vo fóre
- Nárok na materskú1
- Spĺňam podmienku 270 dní nemocenského poistenia a vznikne mi nárok na materské?1
- Mala by som nárok na materskú?7
- Budem mať nárok na materskú aj vtedy, keď porodím skôr ako v septembri 2024?1
- Budem mať nárok na materskú, keď teraz otehotniem?1
- Potrebujem radu ohľadom nároku na materskú17
Dobrý deň,
budete mať nárok na PN aj na materské, aj keby sa Vám ukončil pracovný pomer.
Odporúčam Vám písomne oznámiť tehotenstvo aj s potvrdením od doktora, aby sa na Vás vzťahovala ochranná doba.
Zamestnávateľ nesmie dať svojmu zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe. Zákonník práce priznáva ochranu tehotnej žene aj počas skúšobnej doby. Uvedené však neplatí v prípade, keď sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje, alebo premiestňuje.
Materské sa vypočíta ak bude odvedené u nového zamestnávateľa nemocenské poistenie za viac ako 90 dní (bez dní na PN), tak z nového zamestnania.
Ak by sa v novom zamestnaní nestihlo odviesť nemocenské poistenie za viac ako 90 dní, v takomto prípade pre výpočet materskej bude rozhodujúce obdobie predchádzajúci kalendárny rok u iného predchádzajúceho zamestnávateľa, ak sa u tohto zamestnávateľa platilo nemocenské poistenie najmenej za 90 kalendárnych dní.
Ak by sa v predošlom roku sa u predchádzajúceho zamestnávateľa poistné zaplatilo za menej ako 90 dní, tak sa materské vypočíta z minimálneho základu.
S prianím pekného dňa,
Lenka