Dobrý deň,
som zamestnankyňa v štátnej správe na dočasnú službu. Pomer mi končí koncom júna tohto roka, som však v prvom trimestri tehotenstva. Vedúci oddelenia mi ponúkol možnosť od júna prejsť na inú pozíciu v rámci rovnakého úradu. Táto druhá pozícia je menej platená, avšak iné miesto nemajú zatiaľ.
Ak prejdem na túto druhú pozíciu, bude sa mi materská rátať z platu tejto novej pozície?
Rozmýšľala som totiž, že po skončení dočasnej služby v júni už nenastúpim na nové miesto nakoľko koncom roka budem rodiť. Vtedy by sa mi, ak viem správne, materská rátala z hrubej mzdy tohto pôvodného pracovného pomeru, ktorý bol na dobu určitú.
Išlo by o ochrannú lehotu v tomto prípade?
Materská by v tom prípade, že by sa rátala zo mzdy môjho pôvodného pracovného pomeru samozrejme bola vo vyššej sume.
Ďakujem
Dobrý deň,
pracovný pomer končí v 06/2024 s tým, že by mohol vzniknúť nový pracovný pomer. Ak by z tohto nového pracovného pomeru do nástupu na materskú bolo odvedené nemocenské poistenie za menej ako 90 dní, materské by sa vypočítalo z hrubej mzdy z predošlého zamestnania v predošlom roku = 2022, ak Vám tento pracovný pomer začal 01.01.2022 alebo skôr.
Ak by Vám nový pracovný pomer mal presiahnuť 90 dní, potom je možnosť ukončiť tento nový pracovný pomer, alebo v prípade zdravotných problémov ísť z neho na PN do nástupu na materskú. Alebo po skončení pracovného pomeru v 06/2024 už neuzatvoriť nový pracovný pomer a ísť na materskú z ochrannej lehoty.
S prianím pekného dňa,
Lenka