Bude mať vplyv na výšku dávky v nezamestnanosti príjem z dohody o pracovnej činnosti, ak by som sa rozhodla nenastúpiť do práce?

Zodpovedané
12. dec 2024

Dobrý deň,

chcela by som sa poradiť ohľadom vplyvu dohody na výšku dávky v nezamestnanosti. Momentálne som na RD s druhým dieťaťom do marca 2026. Aktuálne mám možnosť si privyrobiť prostredníctvom dohody o pracovnej činnosti (10 hodín týždenne). Som zamestnaná na TPP na dobu neurčitú od 2017 (na MD od október 2019 s prvým dieťaťom, následne od februára 2023 MD s druhým dieťaťom).

Bude mať vplyv na výšku dávky v nezamestnanosti prípadný príjem z tejto dohody o pracovnej činnosti, ak by som sa rozhodla po skončení RD do zamestnania už nenastúpiť?

V prípade ukončenia pracovného pomeru by som chcela získať dávku z HM z môjho hlavného PP, keďže tam je príjem podstatne vyšší ako z dohody.

Ďakujem

Dobrý deň,

rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti. Vedľajší príjem môže ovplyvniť podporu, ale aj nemusí.

1. Ak by ste išli na ÚP a v posledných dvoch rokoch pred zaradením by ste v hlavnom zamestnaní mali hrubú mzdu = čerpali by ste dovolenku a preplatili by Vám zostatok nevyčerpanej dovolenky, tak tým pádom by ste neboli iba na rodičovskej dovolenke. Zároveň ak ste mali ešte aj inú dohodu, z ktorej bolo odvádzané poistenie v nezamestnanosti, dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý by ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením z oboch zamestnaní. Takto by dávka mohla byť aj nižšia kvôli dohode.

2. Ak by ste v rozhodujúcom období mali len obdobie poistenia v nezamestnanosti trvaním rodičovskej dovolenky, tak denný vymeriavací základ sa zisťuje z rozhodujúceho obdobia dvoch rokov pred začiatkom čerpania rodičovskej dovolenky a nesmie byť nižší ako denný vymeriavací základ určený z minimálneho VZ. To znamená, ak Vám preplatia nevyčerpanú dovolenku ale bez čerpania dovolenky = nebol by vymeriavací základ pre platenia odvodov do SP. V tomto prípade by záležalo od toho, koľko ste zarábali pred materskou. Ak ste mali popritom spomínanú inú dohodu, tak najprv sa určí vymeriavací základ z iného pracovného pomeru, z dohody. Ak by bol nižší ako denný vymeriavací základ z trvalého pracovného pomeru, z ktorého ste išli na materskú, tak sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v zamestnaní pred materskou.


S prianím pekného dňa,
Lenka