Bude mať manžel po prepustení z práce nárok na podporu v nezamestnanosti?

Dobrý deň,

ak poberal dávku v nezamestnanosti a vyčerpal ju celú (šesť mesiacov), tak nový nárok na dávku v nezamestnanosti môže v budúcnosti mať len vtedy, ak opäť splní podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti. Teda znovu musí byť poistený na poistenie v nezamestnanosti najmenej 730 dní - t.j. dva roky. Toto zatiaľ nesplní.

Odstupné:
Nárok na odstupné zo Zákonníka práce vzniká v týchto prípadoch:

• Zamestnávateľ sa zrušuje bez nástupcu a firma končí svoju činnosť.
• Zamestnávateľ sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.
• Zamestnávateľ uskutočnil organizačné zmeny a zamestnanec sa stal nadbytočným.
• Ak zamestnanec stratí dlhodobú spôsobilosť vykonávať prácu pre nepriaznivý zdravotný stav potvrdený zdravotným posudkom.
• Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu kvôli pracovnému úrazu alebo choroby z povolania.

Ďalej záleží od toho, akou formou sa skončí pracovný pomer.
Ak pôjde o VÝPOVEĎ, tak bude mať nárok na odstupné v sume:
a) priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

Ak pôjde o DOHODU, tak budete mať nárok na odstupné v sume:
a) priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

Neodporúčam podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru bez toho, aby v dohode bol výslovne uvedený dôvod výpovede, aby nebol problém s odstupným.

Ak by ale zamestnávateľ ukončil pracovný pomer výpoveďou, zároveň by plynula aj výpovedná lehota. Zamestnávateľ by vyplatil odmenu aj za mesiace, počas ktorých by výpovedná doba plynula a následne aj odstupné.

Ak však výpoveď dá ako zamestnanec, nárok na odstupné nevzniká. Výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

Podľa Zákonníku práce zamestnávateľ vyplatí odstupné v najbližšom výplatnom termíne od skončenia pracovného pomeru. Ak nebude čerpať dovolenku, tak pri ukončení pracovného pomeru zostatok nevyčerpanej dovolenky preplatia.