Bude manžel dostávať mzdu počas 3-mesačnej výpovednej doby?
ZodpovedanéDobrý deň,
manžel je od augusta 2019 na materskej (rodičovskej) dovolenke. Mali sme dve deti po sebe, tak ešte stále je na rodičovskej dovolenke neplatenej, keďže ja som poberala rodičovský príspevok).
Dnes dostal výpoveď od zamestnávateľa z pracovného pomeru, ktory vznikol dna 1.2.2014 podľa paragrafu 63 ods. 1 písm. b) z dôvodu nadbytocnosti zamestnanca. Pracovný pomer skončí dňom 30.4.2024. Výpovedná doba je 3-mesačná. Dohodnutá výška odstupného: 3-mesačné odstupné.
Bude dostávať mzdu aj počas tej 3-mesačnej výpovednej doby, alebo dostane len 3-mesačné odstupné?
Z čoho sa bude počítať odstupné?
Konkrétny príklad. Manžel má na hodinu 5 EUR podľa pracovnej zmluvy, ale jeho reálny zárobok býval oveľa vyšší, keďže bol platený úkolovo (to znamená, že koľko vyrobil, toľko zarobil).
A ešte jedna otázka. V auguste 2023 sa nám narodilo tretie dieťa, mne sa končí materská 13.3.2024 a chceli by sme, aby manžel nastúpil od 14.3.2024 na materskú.
Môže táto výpoveď nejako ovplyvniť možnosť poberania materskej alebo jej výšku?
Ďakujem za odpoveď
Najnovšie otázky z poradne
- Je výhodnejšie mať dohodu o pracovnej činnosti alebo trvalý pracovný pomer?
- Môžem sa z dobrovoľného poistenia odhlásiť a následne požiadať o materské z o...
- Pri akej sume treba splniť daňovú povinnosť?
- Ako sa bude počítať materská dávka pre absolventku?
- Akú materskú by som dostala?
- Bola by mi na základe PN znížená materská dávka pri druhom dieťati?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Aka výpovedná doba a koľko odstupné?23
- Mám nárok na preplatenie mzdy za výpovednú dobu?1
- Ako je to s nárokom na dovolenku pri výpovedi z nadbytočnosti?1
- Plynie mi 3-mesačná výpovedná lehota. Ako a z čoho mi vypočítajú podporu?1
- Čo ak ostanem počas výpovednej doby tehotná?1
- Započítava sa do odpracovaných rokov aj doba, keď som bola na materskej a rod...1
Dobrý deň,
je na rodičovskej dovolenke, dokonca neplatenej, teda nepracuje, nevyplácajú mu mzdu, preplatia odstupné a prípadný zostatok nevyčerpanej dovolenky. Výpočet sa určí podľa §134 = pravdepodobný zárobok.
Ak v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 21 dní alebo 168 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok.
Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú by dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol. V prípade, že by vypočítaný pravdepodobný hodinový zárobok bol nižší ako minimálna hodinová mzda, zamestnávateľ má povinnosť zvýšiť pravdepodobný priemer na sumu zodpovedajúcu minimálnej mzde.
Ak je na neplatenej rodičovskej dovolenke, tak nemá aktívne nemocenské poistenie, je potrebné ho obnoviť. Dá sa napr. čerpaním dovolenky, informujte sa či mu zaniklo nemoceské poistenie, ak áno, nemá nárok na materskú. Ak chce poberať materské, je potrebné nemcoenské poistenie obnoviť, ale záleží aj od toho ako dlho je na neplatenej rodičovskej dovolenke.
S prianím pekného dňa,
Lenka