Bolo by najlepšie ukončiť pracovný pomer vzniknutý tento rok a začať ako keby nový?
Zodpovedané26. jún 2024
Dobrý deň,
termín pôrodu mám 10.11. 2024. 21.8.2023 mi vznikol pracovný pomer na polovičný úväzok a tento pracovný pomer mi bude končiť k 31.8.2024. Mala som dobu určitú.
Ďalší pracovný pomer som mala v roku 2023 celý rok do 30.11. 2023. Ten však už netrvá a začal mi nový ďalší od 1.1.2024 v inej firme. Momentálne mi teda bežia dva pomery - jeden od minulého roka a jeden až od tohto roka.
Z čoho mi plynie materské?
Čo by bolo najlepšie urobiť, aby som dosiahla čo najvyššie materské?
Bolo by najlepšie ukončiť ten pracovný pomer vzniknutý tento rok a začať ako keby nový?
Taký, ktorý bude trvať menej ako 90 dní, aby sa mi zarátaval aj ten pracovný pomer v roku 2023, ktorý k 30.11. skončil?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- 10 rokov robím v jednej firme, som na predĺženej rodičovskej. Môžem si ísť pr...
- Môžem ostať doma počas materskej otca?
- Ako pokračovať ďalej po ukončení PN z ochrannej lehoty?
- Bude sa mi poistenie rátať aj počas PN?
- Je ukončenie pracovného pomeru dohodou cez víkend v poriadku?
- Koľko dní dovolenky po rodičovskej mi patrí?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Aké je rozhodujúce obdobie na výpočet vymeriavacieho základu?1
- Mám nárok na materské aj z ochrannej lehoty z aktuálneho pracovného pomeru?1
- Ako a kedy je najlepšie ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe?1
- Je pre mamu výhodnejšie ukončiť pracovný pomer na konci roka 2023 alebo na za...1
- Môžem si požiadať o materské z ktoréhokoľvek pracovného pomeru?1
- Z akého príjmu sa mi bude počítať materské?1
Dobrý deň,
na materskú nastúpite niekedy v septembri, teda už po ukončení jedného pracovného pomeru (31.8.2024). Tým pádom o materské požiadate iba od druhého zamestnávateľa, nakoľko už u prvého zamestnávateľa bude pracovný pomer ku dňu podania žiadosti ukončený.
Ochranná lehota už z ukončeného pracovného pomeru sa neuplatní, nakoľko budete mať ešte iné aktívne nemocenské poistenie.
Ak by ste chceli aj tento pracovný pomer ukončiť a založiť iný s vyšším vymeriavacím základom, u iného zamestnávateľa, rozhodujúce obdobie, z ktorého by sa vypočítalo materské u tohto nového zamestnávateľa, by nastalo v prípade, ak by platil zamestnávateľ na nemocenské poistenie viac ako 90 dní (bez prípadnej PN), ale o súbeh by sa stále nejednalo. Započítajú sa dni z predošlých zamestnaní. Sociálna poisťovňa by sa mohla zaoberať tým, či nešlo o účelovosť.
S prianím pekného dňa,
Lenka