Aký je zostatok dovolenky po materskej dovolenke?
Zodpovedané9. dec 2024
Dobrý deň,
kolega má 34 rokov, má nárok na 25 dní dovolenky a je ženatý. Pracuje vo firme od r. 2021.
13.11.2023 sa mu narodila dcéra.
20.11.2023 - 03.12.2023 čerpal otcovskú dovolenku, jeho manželka sa starala o dieťa a poberala materskú do 05.06.2024. Po ukončení materskej manželky nastúpil na materskú (resp. rodičovskú) dovolenku kolega v období od 06.06.2024 do 05.12.2024.
Teraz nastupuje opäť do zamestnania a potrebujem mu vypočítať zostatok dovolenky.
Kolega má zostatok dovolenky ešte z r. 2023 = 15,5 dní a celú nevyčerpanú dovolenku za r. 2024 = 25 dní.
Môže si nevyčerpanú dovolenku vyčerpať, alebo mu ju môže alebo musí zamestnávateľ preplatiť?
Viete mi vypočítať zostatok dovolenky pre kolegu?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Keby som si znova platila odvody na Slovensku 90 dní, mala by som nárok na ma...
- Je lepšie zrušiť živnosť ku koncu roka?
- Kvôli prenájmu bytu v zahraničí som požiadala o pridelenie DIČ. Aký typ daňov...
- Manžel prešiel z klasického zamestnania na živnosť u toho istého zamestnávate...
- Od januára budem mať dohodu o pracovnej činnosti. Mám nárok na daňový bonus n...
- V júli mi končí pracovný pomer. Budem mať nárok na materskú?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Zamestnávateľ mi odmieta vyplatiť nevyčerpanú dovolenku z materskej. Čo s tým?1
- Mám nárok na dovolenku behom materskej a rodičovskej dovolenky?1
- Nazbierali sa mi počas rodičovskej dovolenky dní dovolenky, ktoré by mi mal b...1
- Je výhodnejšie si dať preplatiť zostatok dovolenky?1
- Ako sa mi bude počítať dovolenka?1
- Nestíham reťazový pôrod. Mám nárok na materskú dovolenku a materské?1
Dobrý deň,
za rok 2023 mal celoročný nárok = 25 dní. Ak z nich čerpal 9,5 dňa, môže byť zostatok 15,5 dňa.
V roku 2024 zamestnanec bol na rodičovskej dovolenke, aj keď poberal materské. Doba počas rodičovskej dovolenky sa nepovažuje za výkon práce, preto dovolenka za tieto dni sa môže zamestnancovi krátiť aj napriek tomu, že za dané obdobie poberal materské. Na RD bol cca 128 pracovných dní. Za neodpracovaných 121 - 141 dní je nárok na 10/12 z ročného nároku. 25/12*10= 21 dní dovolenky.
Ak si zamestnanec nestihol vyčerpať dovolenku pred nástupom na RD, tak sa prenesie a vyčerpá ju po skončení rodičovskej dovolenky. Po skončení RD má vyčerpať dovolenku za rok 2023, a za rok 2024 ju môže preniesť do ďalšieho roka, ale do konca roka 2025 je potrebné aj túto vyčerpať.
Podľa Zákonníka práce, § 113
(3) Ak si zamestnankyňa alebo zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku im zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
S prianím pekného dňa,
Lenka