Ako vypočítať zostatkovú dovolenku pri rodičovskej dovolenke?

Dobrý deň,

za rok 2019 ste mali nárok na pomernú časť dovolenky, čo predstavuje 18,5 dňa (výpočet: 20/12 × 11).

Zamestnanec, ktorý odpracoval u toho istého zamestnávateľa aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za celý kalendárny rok alebo jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého roka. Keďže ste boli na PN iba 2 týždne, tento nárok sa už krátiť nebude.

• Rok 2020 = 0 dní, keďže ste boli iba na rodičovskej dovolenke a materskej dovolenke kratšie ako 60 pracovných dní.
• Rok 2021 = 0 dní, keďže ste boli iba na rodičovskej dovolenke a PN a pracovali menej ako 60 pracovných dní.
• Rok 2022 = 20 dní, keďže ste boli na rodičovskej dovolenke približne 85 pracovných dní, čo je menej ako 100 dní, preto sa celoročný nárok krátiť nebude. Tento nárok však môže byť prepočítaný podľa počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa – záleží na tom, kedy ste túto skutočnosť písomne oznámili zamestnávateľovi. Ostatné dni ste boli na materskej dovolenke.
• Roky 2023 a 2024 = 0 dní, keďže ste boli iba na rodičovskej dovolenke.
• Rok 2025 – nárok na dovolenku bude závisieť od počtu odpracovaných dní.

Nárok na dovolenku vzniká aj počas materskej dovolenky, avšak počas rodičovskej dovolenky už nie.

Ak zamestnanec neodpracuje prvých 100 dní v roku, dovolenka sa kráti o 1/12 za každý ďalší neodpracovaný 21. deň.

Zamestnanec, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku alebo sa trvale stará o dieťa, má nárok na minimálne päť týždňov dovolenky (25 dní od roku 2020). Inak základná výmera dovolenky predstavuje štyri týždne.