Ako vypočítam zostatok dovolenky po reťazovom pôrode?
Zodpovedané18. jún 2023
Dobrý deň,
chcela by som Vás požiadať o radu ohľadom výpočtu dovolenky po reťazovom pôrode. Na prvú materskú som nastúpila 1.6.2018. Trvala do 24.1.2019. Následne som bola na RD až do 13.4.2021, kedy som rovno z RD nastúpila na druhú MD s mladšou dcérou. Tá trvala do 6.12.2021. Odvtedy som bola na RD.
1.6.2023 som nastúpila naspäť do práce. Pred MD som mala 12 dní dovolenky. Personalistka tvrdí, že mám nárok na dovolenku iba za tú prvú MD, nakoľko pred druhou MD som neodpracovala 60 dní.
Je to správne?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Môžem ukončiť PN na 1 deň, prísť do práce a potom znovu ísť na PN, aby som ne...
- Živnosť je otvorená na predaj a nákup tovaru maloobchodu, ale nevykazujem prí...
- Aká bude moja podpora v nezamestnanosti, keď zarábam 750 EUR?
- Ak sa vrátim do práce od 1.12.2024, budem mať nárok na dovolenku do konca roka?
- Aký je zostatok mojej dovolenky po reťazových pôrodoch?
- Mám nárok na PN, keď poberám rodičovský príspevok zo zdravotných dôvodov?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Aký je zostatok mojej dovolenky po reťazových pôrodoch?1
- Vypočítali mi správne dovolenku po materskej?1
- Na koľko dní dovolenky mám nárok po materskej a rodičovskej dovolenke?1
- Ako funguje nárok na dovolenku pri reťazovom pôrode?1
- Ako správne vypočítať dovolenku po materskej?1
- Ako si vypočítam zostatok dovolenky?22
Dobrý deň,
dni na materskej sa počítajú ako keby ste dané obdobie odpracovali.
Za rok 2018 máte celoročný nárok - čerpané dni v danom roku.
Za rok 2019 a 2020 nárok = 0.
Za rok 2021 ste boli na RD orientačne iba 87 pracovných dní, čo je menej ako 100. Tým pádom sa dovolenka nekráti a nárok je celoročný.
Za rok 2022 = 0.
Nárok na dovolenku máte aj počas materskej dovolenky. Počas rodičovskej dovolenky už nie. Dovolenka sa za neodpracovaných prvých 100 dní kráti o 1/12, za ďalších 21 dní ďalšia 1/12.
Dovolenka sa Vám môže ešte prepočítavať podľa dátumu počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v roku 2020, 2021, ak ste túto skutočnosť písomne oznámili zamestnávateľovi.
Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa je najmenej päť týždňov (od 2020). Inak základná výmera sú štyri týždne.
S prianím pekného dňa,
Lenka