Ako vplýva dohoda alebo skrátený úväzok na budúcu materskú?
ZodpovedanéDobrý deň.
4.6.2023 som ukončila rodičovskú dovolenku a od 5.6.2023 som sa vrátila do práce (mám zmluvu na TPP). Manžel čerpá od 5.6.2023 materskú na dcérku a tá mu trvá do 17.12.2023. Od 1.1.2024 sa chcem vrátiť opäť na rodičovskú dovolenku, avšak chcem aj čiastočne pracovať.
Je lepšie od 1.1.2024 si dať u môjho zamestnávateľa dohodu alebo skrátený úväzok?
Dcérka bude mať 8.7.2024 3 roky a vtedy mi vyprší rodičovský príspevok. Hlavne ma zaujíma vplyv prípadnej dohody alebo skráteného (polovičného) úväzku na prípadnú ďalšiu materskú.
Ak by som ešte niekedy na jeseň 2024 otehotnela a teda ak by som na materskú išla niekedy cca v lete v roku 2025, bude sa mi materská vypočítavať z riadnej pracovnej zmluvy?
Ovplyvní (zníži) dohoda alebo ten skrátený pracovný úväzok výšku materskej?
Chcem si to totiž nastaviť tak, aby mi prípadnú budúcu materskú neovplyvnilo to obdobie od 1.1.2024 do 8.7.2024.
Ďakujem za odpoveď
Najnovšie otázky z poradne
- Keď sa 21.12.2024 zamestnám na 7 - 14 dní s vysokou mzdou, bude mi vypočítaná...
- Môže sa o dieťa starať muž, ktorý je SZČO?
- Kým manžel neukončí materskú, nemôžem požiadať o rodičovský príspevok. Budem ...
- Ako dlho môžem byť evidovaná na úrade práce a ako je to s odvodmi?
- Kedy mám právo čerpať dovolenku?
- Mám nárok na materskú, keď som pracovala v zahraničí a aj na Slovensku?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Nebude mať dohoda negatívny vplyv na budúcu materskú v roku 2025?1
- Ak by som nastúpila na skrátený úväzok a v roku 2025 by som išla na materskú,...1
- Je možné mať materské z dvoch pracovných pomerov?1
- Ovplyvní vykonávanie práce na rodičovskej dovolenke budúcu výšku materskej?1
- Ak požiadam o materské v roku 2025, z čoho sa mi bude počítať?1
- Čerpanie verzus vyplatenie dovolenky pri ukončení pracovného pomeru. Čo je vý...1
Dobrý deň,
počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať. V pôvodnom pracovnom pomere je ideálne zostať na rodičovskej dovolenke a súčasne uzatvoríte s ním iný nový pracovný pomer so skráteným úväzkom alebo dohodu s pravidelným príjmom (s nemocenským poistením) na inú pozíciu.
1. Čo sa týka pracovného pomeru, z ktorého ste na RD, tak tam bude rozhodujúce obdobie rok predtým ako nastúpite na novú MD. Ak by ste v predchádzajúcom roku nemali z tohto pracovného pomeru žiadny príjem, materské sa určí z pravdepodobného VZ. Ten nahlasuje zamestnávateľ, ale nové materské nebude nižšie ako predchádzajúca materská. Ak nastúpite na materskú až v roku 2025, materské sa bude počítať z príjmu roka 2024, ktroý dosiahnete u tohto zamestnávateľa.
2. Ak v rámci iného pracovného úväzku (dohody) dosiahnete 270 dní nemocenského poistenia a neukončí sa, budete mať súbeh. Materské požiadate aj z prvého pracovného pomeru, aj z druhého. Dve žiadosti, každá sa posúdi zvlášť. Ak v rámci iného pracovného úväzku nedosiahnete 270 dní nemocenského poistenia, z tohto pracovného pomeru Vám nevznikne nárok na materskú. Nárok v takomto prípade budete mať iba z pracovného pomeru, z ktorého ste na RD a bude platiť bod 1.
S prianím pekného dňa,
Lenka