Dobrý deň,
potreboval by som poradiť, ako správne nastaviť výšku mzdy pre manželku, aby mohla poberať maximálnu materskú. Čakáme ďalšie dieťa a manželka doposiaľ nikdy nemala nárok na materskú. Teraz je situácia taká, že v roku 2023 bola zhruba 190 dní (11. máj - 22. november myslím) zamestnaná v mojej s.r.o. s hrubým príjmom 1600 EUR. Odvtedy je síce zamestnaná, ale nedostáva žiadnu mzdu, poberá len rodičovský príspevok.
Ako spraviť, aby mala čo najvyššiu - ideálne maximálnu materskú?
Prvá vec je, že potrebujeme ešte cca 80 dní nemocenského poistenia, čo ale splníme, ak bude odteraz až do pôrodu zamestnaná.
Ako jej správne nastaviť výplatu?
Z toho čo som sa dočítal, usudzujem, že by jej stačilo teraz v starom roku ešte na december nastaviť hrubú mzdu väčšiu ako 2860 EUR a keďže pôjde na materskú v roku 2025, mal by sa za rozhodujúce obdobie považovať práve tento mesiac.
Uvažujem správne?
Tým pádom môžeme od 1/2025 opäť ponížiť mzdu a výška materskej, prípadne tehotenského príspevku by mala byť maximálna.
Ďakujem
Dobrý deň,
ak som dobre pochopila, manželke stále trvá vo Vašej s.r.o. pracovný pomer od 11.5.2023 a evidujete ju ako matku na RD, tak v tomto prípade sa jej dni na RD započítajú do potrebných 270 dní nemocenského poistenia. Ak nastupuje na novú materskú v 2025, rozhodujúce obdobie bude rok 2024, nakoľko pracovný pomer začal skôr ako v r.2024 a nebude ani ukončený.
Ak bude v roku 2024 na RD a v 12/2024 bude mať príjem, s tým, že sa vráti do zamestnania, obdobie na RD sa vylúči z rozhodujúceho obdobia a materská bude vypočítaná zjednodušene z príjmu z 12/2024. V roku 2025 už môže mať nízky príjem až do nástupu na novú MD. Na čo upozorňujem, je možná účelovosť a SP sa môže tým zaoberať.
S prianím pekného dňa,
Lenka