Dobrý deň,
v roku 2019 som nastúpila na materskú dovolenku, následne na rodičovskú. Počas rodičovskej som otehotnela, takže z rodičovskej som zase nastúpila na materskú a potom na rodičovskú dovolenku. RD mi trvala do 24.5.2024.
9.4.2024 som ukončila pracovný pomer u zamestnávateľa, kde som pracovala 4 roky pred RD a 10.4.2024 som nastúpila k novému zamestnávateľovi, kde mám 2 pracovné úväzky. Jeden na 60% a druhý na 40%.
Za apríl 2024 som mala príjem: aj z predošlého zamestnania za nevyčerpanú dovolenku 1022 EUR + od nového som mala 410 + 219 EUR.
V máji 444 + 237 EUR.
V júni 781 + 401 EUR.
V júli 781 + 401 EUR.
V auguste 533 + 273 EUR.
V septembri 781 + 401 EUR.
V októbri 441 + 226 EUR.
V novembri 790 + 321 EUR.
Počas týchto mesiacov som bola niekoľkokrát aj na OČR.
Takže môj hrubý príjem je 1180 EUR dokopy za tieto 2 pracovné úväzky. Ak predpokladám, že takýto príjem budem mať v decembri (možno o 200 - 300 viac) a v januári a februári takisto cca 1180 EUR, tak na akú sumu podpory v nezamestnanosti by som mala mať nárok od 1.3.2024?
Ako by som mohla získať čo najvyššiu podporu?
Oplatilo by sa radšej ostať u zamestnávateľa aspoň do apríla, aby pracovný pomer trval aspoň 1 rok?
Ďakujem
Dobrý deň,
rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti.
Tým že už ste už mali hrubú mzdu po skončení RD, už sa Vám dávka v nezamestnanosti bude počítať z príjmu za posledné dva roky. Čiže z príjmu po RD, za apríl je potrebné pozrieť či bolo z preplatenej dovolenky odvedené poistenie v nezamestnanosti. Ak ste pred skončením RD nečerpali dovolenku ani nepracovali, tým pádom sa neodviedlo poistenie v nezamestnanosti a tento príjem neovplyvní výpočte dávky v nezamestnanosti. Dávku si viete navýšiť tým, že by ste dosiahli vyšší príjem, napr. by ste dostali aj nejaké prémie, odmeny, navýšenie platu a pod.
S prianím pekného dňa,
Lenka