Ako si vie muž zabezpečiť vyššie materské?
Zodpovedané20. feb 2024
Dobrý deň,
chcela by som sa poradiť.
Ako je to v prípade rodiny s 1 dieťatkom, keď žena skončí materskú dovolenku a začne poberať rodičovský príspevok?
Na materskú by chcel ísť muž.
Znamená to, že žena musí ukončiť na obdobie mužovej materskej poberanie rodičovského príspevku?
Prišli by o túto sumu, alebo sa čerpanie rodičovského následne posunie a vie sa to vybrať neskôr?
Je nejaká možnosť ako si u muža v rámci jednej firmy, kde je dlhodobo zamestnaný, zabezpečiť trošku vyššiu materskú?
Napríklad prerušenie poistenia neplateným voľnom a následným navýšením mzdy na 90 dní?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Môžem sa znova zamestnať po ukončení podporného obdobia u toho isteho zamestn...
- Od 12/2024 nastupujem do novej práce. Budem mať nárok na OČR v roku 2025?
- Môže zamestnankyňa žiadať o preplatenie dovolenky po materskej?
- Oplatí sa mi uplatniť si nezdaniteľnú časť mesačne?
- Som matka s dieťaťom na materskej. Má manžel nárok na paragraf na toto dieťa?
- Pracovný pomer mi končí k 1.12.2024 a očakávaný termín pôrodu je jún 2025. Má...
Súvisiace diskusie vo fóre
- Musí muž ísť na nejaký čas na otcovskú dovolenku, aby mohol poberať vyšší rod...1
- Budem mať vyšší rodičovský príspevok?1
- Ako je to s čerpaním dovolenky medzi materskou a rodičovskou?1
- Je vhodné čerpať dovolenku pred nástupom na novú materskú?1
- Aké by boli negatíva, keby hneď po nástupe na materskú zostanem nezamestnaná?1
- Muž v práci a aj na materskej62
Dobrý deň,
nie je možný súbeh materského a rodičovského príspevku. Teda nie je možné, aby otec poberal materskú na mladšie dieťa za celý mesiac a vy (matka) súbežne rodičovský príspevok na staršie dieťa.
Požiadať o odňatie rodičovského príspevku je potrebné najneskôr odo dňa, od ktorého si otec dieťaťa uplatní nárok na materské.
Po skončení mužovej materskej opätovne požiadate o rodičovský príspevok a rodičovský príspevok budete naďalej poberať ale iba do troch rokov veku dieťaťa.
Navýšenie materskej Vami spomínanej možnosti neplateným voľnom = nie. Nepomohlo by mu to. Musel by ukončiť pracovný pomer, ideálne zmeniť zamestnávateľa s navýšením mzdy a rozhodujúce obdobie by bolo u nového zamestnávateľa, pokiaľ by sa u neho platilo na nemocenské poistenie viac ako 90 dní. Zároveň je možné, že by sa SP zaoberala tým, či sa nejednalo o účelovosť.
S prianím pekného dňa,
Lenka