Ako sa správne dohodnúť na výpovedi po rodičovskej s cieľom dostiahnuť odstupné?
Zodpovedané30. okt 2024
Dobrý deň.
pred nástupom na MD som pracovala vo firme 12 rokov. Keď sa budem vracať z RD, bude to 15 rokov. Mám 42 dní dovolenky, ktorú by som mala potom čerpať.
Vo firme sa pracuje na zmeny. Ja však budem môcť pracovať len ráno a len cez týždeň. Tu vidím problém a predvídam, že mi zamestnávateľ nebude chcieť vyhovieť. Rátam s pravdepodobnosťou výpovede.
Ako najlepšie vyriešiť výpoveď, aby som mala nárok po toľkých rokoch aj na odstupné?
Je povinný mi preplatiť dovolenku?
Budem mať nárok na podporu v prípade, že by som sa musela evidovať na úrade práce?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Pozastavenie materskej a nárok na rodičovský príspevok. Ako máme postupovať?
- Kedy je pre mňa najvýhodnejšie nastúpiť na materskú dovolenku?
- Mám povinnosť podať daňové priznanie z príjmu z jaspravim?
- Má bývalý študent nárok na PN?
- Mám nárok na jednorazovú odmenu pre zamestnancov štátnej a verejnej správy?
- Kedy musí manžel doručiť žiadosť o otcovské?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Dostanem výpoveď s odstupným. Ako postupovať, aby som si navýšila podporu?1
- Garden leave a dohodnuté odstupné. Budú všetky informácie uvedené aj vo výpov...1
- Ovplyvní mi odstupné a čerpanie dovolenky výšku podpory?1
- PN, materská, rodičovská a následná podpora v nezamestnanosti1
- Výpoveď invalidovi a nárok na odstupné13
- Budem mať nárok na odstupné po rodičovskej?0
Dobrý deň,
ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Odmietnutie žiadosti podľa prvej vety musí zamestnávateľ písomne odôvodniť. Ak by mali s tým problém, môžete sa obrátiť na Inšpektorát práce.
Pokiaľ podáte výpoveď vy, alebo požiadate o ukončenie pracovného pomeru dohodou, tak Vám zanikne nárok na odstupné. Ideálne - zo strany zamestnávateľa ukončenie pracovného pomeru dohodou, v ktorej bude uvedný aj nárok na odstupné.
Nevyčerpanú dovolenku Vám preplatia pri skončení pracovného pomeru. Na preplatenie nevyčerpanej dovolenky pri skončení pracovného pomeru máte nárok.
V prípade ukončenia pracovného pomeru, budete mať nárok na dávku v nezamestnanosti.
Pri nároku na podporu musíte splniť podmienku, že ste v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie boli poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky = 730 dní.
Do obdobia poistenia v nezamestnanosti na nárok na dávku v nezamestnanosti sa započítava aj obdobie čerpania materskej dovolenky, obdobie práceneschopnosti ako aj obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky za predpokladu, že v tomto období pracovný pomer trval a toto obdobie spadá do posudzovaného obdobia.
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...
S prianím pekného dňa,
Lenka