Dobrý deň,
počas RD som pracovala aj na dohodu o vykonaní práce, 2-3x do mesiaca po pár hodín - nízky príjem. Stále mi ale trvá HPP, z ktorého som poberala aj materské.
Ku ktorému dňu nahlásiť ukončenie PP zamestnávateľovi, aby mi vyšla vyššia dávka?
Pred skončením RD, v deň 3.narodenín alebo sa vrátiť do práce a potom ukončiť HPP?
Ďakujem
Dobrý deň,
rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti. Vedľajší príjem môže ovplyvniť podporu, ale aj nemusí.
1. Ak by ste išli na ÚP a v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní mali hrubú mzdu = čerpali dovolenku po skončení RD, a následne preplatenie nevyčerpanej dovolenky, tak tým pádom by ste neboli iba na rodičovskej dovolenke. Zároveň ak ste mali ešte aj inú dohodu, z ktorej bolo odvázané poistenie v nezamestnanosti, dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý by ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením z oboch zamestnaní. Takto by dávka mohla byť aj nižšia kvôli dohode.
2. Ak ste v rozhodujúcom období mali len obdobie poistenia v nezamestnanosti trvaním rodičovskej dovolenky, tak denný vymeriavací základ sa zisťuje z rozhodujúceho obdobia dvoch rokov pred začiatkom čerpania rodičovskej dovolenky a nesmie byť nižší ako denný vymeriavací základ určený z minimálneho VZ. To znamená, ak Vám iba preplatili nevyčerapnú dovolenku bez čerpania dovolenky = nebol vymeriavací základ pre platenia odvodov do SP. V tomto prípade by záležalo od toho, koľko ste zarábali pred materskou. Ak ste mali popritom spomínaný inú dohodu, dohody, tak najprv sa určí vymeriavací základ z iného pracovného pomeru, z dohody. Ak by bol nižší ako denný vymeriavací základ z trvalého pracovného pomeru, z ktorého ste išli na materskú, tak sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v zamestnaní pred materskou.
S prianím pekného dňa,
Lenka