Dobrý deň,
v roku 2023 som bola 6 mesiacov na podpore v nezamestnanosti. Po jej skončení som sa v júni zamestnala na TPP na dobu neurčitú s hrubou mzdou 1500 EUR. Po 4 dňoch som nastúpila s dcérou na RD s tým, že ostanem doma.
Aktuálne som zistila, že som znova tehotná a dohodla som sa zo zamestnávateľom, že nastúpim späť do práce 13.5.2024, aby sa mi obnovilo nemocenské poistenie a teda do pôrodu som spĺňala podmienku 270 dní. Termín pôrodu mám 26.12.2024. Volala som do SP, kde mi potvrdili, že sa mi takým spôsobom obnoví spätné nemocenské poistenie a teda by som podmienku 270 dní mala spĺňať.
Ako ovplyvňuje výšku výpočtu materskej tých pár dní z minulého roku?
Zamestnávateľ je ochotný mi na zmluve pridať, aby teda bola pre mňa MD čo najvýhodnejšia.
Akým spôsobom je to pre mňa výhodné a či by to nakoniec malo vplyv na výšku MD?
Majú význam odmeny dodatkom k zmluve?
Poprípade je pre mňa ešte reálne sa zamestnať v druhej firme na TPP.
Vyšla by mi materská teda z dvoch zamestnaní?
Ďakujem
Dobrý deň,
pokiaľ sa poistné na nemocenské poistenie bude platiť u zamestnávateľa najmenej za 90 kalendárnych dní, (bez PN, OČR), tak rozhodujúce obdobie bude obdobie od vzniku nemocenského poistenia (začiatok TPP 6/2023) do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom začnete poberať materskú (10/2024?) z príjmu u tohto zamestnávateľa. RD neovplyvní výpočet materskej, obdobie na RD sa vylúči.
Ak by ste sa ešte inde zamestnali, nepomohlo by Vám to. V jednom zamestnaní získate 270 dní nemocenského poistenia, ale v druhom už nie. Nešlo by o súbeh materských.
S prianím pekného dňa,
Lenka