Ako neprísť o odstupné, keď podľa lekárskeho posudku danú prácu nemôžem vykonávať?

Dobrý deň,

pokiaľ by ste vy dali ukončenie pracovného pomeru dohodou, nemali by ste nárok na odstupné. Takisto Vám neodporúčam podpisovať dohodu o skončení pracovného pomeru od zamestnávateľa bez toho, aby v dohode bol výslovne uvedený dôvod výpovede, aby nebol problém s odstupným.

Zákonník práce, §76 Odstupné
Nárok na odstupné zo Zákonníka práce (§76) vzniká v týchto prípadoch:

• Zamestnávateľ sa zrušuje bez nástupcu a firma končí svoju činnosť.
• Zamestnávateľ sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.
• Zamestnávateľ uskutočnil organizačné zmeny a zamestnanec sa stal nadbytočným.
• Ak zamestnanec stratí dlhodobú spôsobilosť vykonávať prácu pre nepriaznivý zdravotný stav potvrdený zdravotným posudkom.
• Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu kvôli pracovnému úrazu alebo choroby z povolania.

Prikladám Vám link na článok, v ktorom opisujú aj Vaše možnosti:
https://blog.sme.sk/kuruc/spolocnost/ako-sa-kvo...