podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti.
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. informácie nájdete aj v priloženom linku: https://www.centrumpravnejpomoci.sk/files/Brozu...
Vzor :
Meno a priezvisko zamestnanca (manžela), adresa
Obchodný názov zamestnávateľa adresa
V .......... dňa ................
Vec Okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce
Na základe pracovnej zmluvy zo dňa ................................. vykonávam pre Vás prácu .................................................................................... .
Podľa § 129 ods. 1 Zákonníka práce mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak. V pracovnej zmluve je dohodnutý termín splatnosti mzdy ................ .
Mzda za mesiac .................................. mi do dnešného dňa nebola zaplatená.
Na základe uvedeného v súlade s ustanovením § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce týmto okamžite končím pracovný pomer uzatvorený s Vašou spoločnosťou z dôvodu nevyplatenia vyššie uvedenej mzdy.
Súčasne si uplatňujem svoj nárok na náhradu mzdy v sume môjho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov podľa ustanovenia § 69 ods. 4 Zákonníka práce.
V prípade, že mi moje nároky na mzdu za mesiac .................................... a náhradu mzdy za výpovednú dobu dvoch mesiacov neuhradíte najneskôr v lehote do 10 dní odo dňa doručenia tohto okamžitého skončenia pracovného pomeru, budem nútený sa s uplatnením svojich nárokov obrátiť na príslušný súd.
Dobrý deň,
podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti.
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
informácie nájdete aj v priloženom linku:
https://www.centrumpravnejpomoci.sk/files/Brozu...
Vzor :
Meno a priezvisko zamestnanca (manžela), adresa
Obchodný názov zamestnávateľa
adresa
V .......... dňa ................
Vec
Okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce
Na základe pracovnej zmluvy zo dňa ................................. vykonávam pre Vás prácu .................................................................................... .
Podľa § 129 ods. 1 Zákonníka práce mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak. V pracovnej zmluve je dohodnutý termín splatnosti mzdy ................ .
Mzda za mesiac .................................. mi do dnešného dňa nebola zaplatená.
Na základe uvedeného v súlade s ustanovením § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce týmto okamžite končím pracovný pomer uzatvorený s Vašou spoločnosťou z dôvodu nevyplatenia vyššie uvedenej mzdy.
Súčasne si uplatňujem svoj nárok na náhradu mzdy v sume môjho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov podľa ustanovenia § 69 ods. 4 Zákonníka práce.
V prípade, že mi moje nároky na mzdu za mesiac .................................... a náhradu mzdy za výpovednú dobu dvoch mesiacov neuhradíte najneskôr v lehote do 10 dní odo dňa doručenia tohto okamžitého skončenia pracovného pomeru, budem nútený sa s uplatnením svojich nárokov obrátiť na príslušný súd.
S pozdravom
Meno a priezvisko manžela
(podpis)
S prianím pekného dňa,
Lenka