Dobrý deň,
počas rodičovskej dovolenky zaniklo moje pracovné miesto. Tým pádom mi zamestnávateľ ponúkol dohodu o skončení pracovného pomeru. Mám na výber dve možnosti:
Čo je výhodnejšie?
Odstupné sa udáva v dohode už netto alebo sa ešte zdaňuje?
Ďakujem za odpoveď
Dobrý deň,
podľa Zákonníka práce zamestnávateľ vyplatí odstupné v najbližšom výplatnom termíne od skončenia pracovného pomeru. Pri ukončení pracovného pomeru zostatok nevyčerpanej dovolenky Vám preplatia.
Príjem z vyplateného odstupného je príjmom zo závislej činnosti a zamestnávateľ je povinný vybrať preddavok na daň z príjmu. Zdravotné poistenie sa tiež platí. Čo sa týka výšky odvodov do Sociálnej poisťovne, záleží či odstupné bolo vyplatené pri skončení pracovného pomeru kedy poistenie trvalo, (čerpali by ste dovolenku) , alebo boli vyplatené po zániku povinného poistenia, (bez čerpania dovolenky).
Ak pôjdete po ukončení zamestnania na ÚPSVaR a budete čerpať podporu, potom sa prikláňam k druhej možnosti, že si dovolenku vyčerpáte, alebo aspoň nejakú časť z nej, aby sa Vám aktivovalo poistenie v nezamestnanosti a mali nárok na podporu.
S prianím pekného dňa,
Lenka