Dobrý deň,
chcela by som sa poradiť ohľadom fungovania priepustiek v práci. Viem, že mám nárok na 7 hodín pre seba a 7 na člena rodiny.
Ak idem k zubárovi, do práce prídem o dve hodiny neskôr. Následne 6 odrobím a nadriadená mi odpočíta jednu celodennú priepustku. Alebo idem so synom na krv, do práce prídem o hodinu neskôr, zvyšok odrobím a odpočíta mi celodennú priepustku na člena rodiny.
Keď som jej povedala, že to nie je správne a má mi počítať hodiny, koľko som chýbala a nie kvôli hodine odrátať celý deň, tak povedala, že o tom ešte nepočula. Ona nám robí aj mzdy. Ešte ma obvinila, že chcem zneužívať priepustky. Príde mi nelogické, keď mi napíše, že som celý deň u lekára a pritom chýbam len hodinu, dve a zvyšok som reálne v práci.
Ako teda fungujú priepustky v práci?
Ďakujem
Dobrý deň,
na vyšetrenie sa dáva pracovné voľno s náhradou mzdy iba na nevyhnutne potrebný čas.
§ 141 Zákonníka práce
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a) Vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
Nadriadená má Vám dať mzdu za odpracované hodiny + náhradu mzdy za vyšetrenie.
Možno uznať viac potvrdení od lekára ako 7 dní (keby sa odpočítavali hodiny ako uvádzate a mohlo by Vám vyjsť viacej dní na priepustku). Aby bola zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, musí byť splnená podmienka 7 kalendárnych dní v príslušnom kalendárnom roku na vyšetrenie alebo ošetrenie v zmysle § 141 ods. 2 Zákonníka práce.
S prianím pekného dňa,
Lenka