Ako funguje pohyblivá zložka mzdy pri čerpaní dovolenky?
Zodpovedané21. júl 2024
Dobrý deň,
v zmluve mám uvedenú fixnú a pohyblivú zložku mzdy. Od apríla som mala zvýšený plat. V máji som mala 7 dní dovolenky. Dovolenkový priemer sa mi ráta za 1.Q, kedy bola mzda nižšia. Tým mi vyšla menšia mzda v hrubom ako mám na zmluve, keďže mi krátili o dni dovolenky aj fixnú a aj pohyblivu zložku mzdy.
Môžu krátiť pohyblivu zložku, ak je v zmluve uvedené, že krátia len pri hrubom porušení pracovnej discipliny?
Ak môžu, tak v tomto prípade nemusím mať garantovanú hrubú mzdu, ktorú mám v zmluve?
Kvôli dovolenkovému priemeru mi vyšla mzda nižšia ako v apríli, keď som nečerpala žiadnu dovolenku.
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Mám nárok na tehotenské a materské?
- Z čoho sa mi vypočíta výška PN v ochrannej lehote?
- Bude moja nová dohoda mať vplyv na výpočet dávky?
- Som živnostník a mal som dlh v Sociálnej poisťovni. Mám nárok na vyplatenie PN?
- Môžem si založiť živnosť počas rodičovskej dovolenky?
- Mám nárok na rodičovský príspevok, keď sa starám o manželove 4-mesačné dieťa?
Dobrý deň,
rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Záleží aké podmienky ste mali dohodnuté. Ale podľa mňa, môžu krátiť pohyblivú zložku, nakoľko v čase čerpania dovolenky, ste na pracovisku neboli, napr. v prípade ak ste hodnotená svojim výkonom. Pod minimálnu mzdu by ste sa nemali dostať.
Prikladám Vám skrátenú časť z článku, kde odpovedal aj právnik:
https://ficek.sk/moze-zamestnavatel-odmietnut-v...
Môže zamestnávateľ odmietnuť vyplatiť prémie a príplatky? (Pracovné právo)
Dobrý deň, chcem sa opýtať: Môže zamestnávateľ z dôvodu čerpania dovolenky v kalendárnom mesiaci (kedy mi vychádza vyšší priemer za dovolenku) krátiť výplatu variabilnej zložky mzdy, ktorá je podľa pracovnej zmluvy vypočítaná ako percento dosiahnutej marže (zisku)? Ďakujem.
Keďže v čase čerpania dovolenky sa nezúčastňujete pracovného procesu a teda na výsledkoch spoločnosti /% zo zisku/ je postup zamestnávateľa správny, že z jeho strany nedošlo k vyplateniu predmetných prémií.
S prianím pekného dňa,
Lenka