Ako funguje pohyblivá zložka mzdy pri čerpaní dovolenky?

Zodpovedané

21. júl 2024

Dobrý deň,

v zmluve mám uvedenú fixnú a pohyblivú zložku mzdy. Od apríla som mala zvýšený plat. V máji som mala 7 dní dovolenky. Dovolenkový priemer sa mi ráta za 1.Q, kedy bola mzda nižšia. Tým mi vyšla menšia mzda v hrubom ako mám na zmluve, keďže mi krátili o dni dovolenky aj fixnú a aj pohyblivu zložku mzdy.

Môžu krátiť pohyblivu zložku, ak je v zmluve uvedené, že krátia len pri hrubom porušení pracovnej discipliny?

Ak môžu, tak v tomto prípade nemusím mať garantovanú hrubú mzdu, ktorú mám v zmluve?

Kvôli dovolenkovému priemeru mi vyšla mzda nižšia ako v apríli, keď som nečerpala žiadnu dovolenku.

Ďakujem

Bc. Lenka Halásová

Odborník

Dobrý deň,

rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Záleží aké podmienky ste mali dohodnuté. Ale podľa mňa, môžu krátiť pohyblivú zložku, nakoľko v čase čerpania dovolenky, ste na pracovisku neboli, napr. v prípade ak ste hodnotená svojim výkonom. Pod minimálnu mzdu by ste sa nemali dostať.

Prikladám Vám skrátenú časť z článku, kde odpovedal aj právnik:
https://ficek.sk/moze-zamestnavatel-odmietnut-v...
Môže zamestnávateľ odmietnuť vyplatiť prémie a príplatky? (Pracovné právo)
Dobrý deň, chcem sa opýtať: Môže zamestnávateľ z dôvodu čerpania dovolenky v kalendárnom mesiaci (kedy mi vychádza vyšší priemer za dovolenku) krátiť výplatu variabilnej zložky mzdy, ktorá je podľa pracovnej zmluvy vypočítaná ako percento dosiahnutej marže (zisku)? Ďakujem.
Keďže v čase čerpania dovolenky sa nezúčastňujete pracovného procesu a teda na výsledkoch spoločnosti /% zo zisku/ je postup zamestnávateľa správny, že z jeho strany nedošlo k vyplateniu predmetných prémií.

S prianím pekného dňa,
Lenka

Polož anonymnú otázku

Ako funguje pohyblivá zložka mzdy pri čerpaní dovolenky?

Najnovšie otázky z poradne

Súvisiace diskusie vo fóre