Dobrý deň,
som na RD, dcérka má 1,5 roka. Firma, kde pracujem, je momentálne na predaj. Ak sa to nepodarí, bude rozpredané portfólio a zamestnávateľ sa zruší. Momentálne pracujem z domu u tohto zamestnávateľa na dohodu, ale som na inej pracovnej pozícii.
Radi by sme mali s manželom druhé dieťa. Ak otehotniem a firma ešte bude fungovať a stihneme to do troch rokov, tak sa bude jednať o reťazovú materskú. Ak by sa firma zrušila skôr ako stihnem otehotnieť a budem stále na rodičovskej dovolenke.
Vzťahuje sa na mňa nejaká ochranná lehota?
Nerozumiem úplne tej 180-dňovej ochrannej lehote.
Ďakujem
Dobrý deň,
z pracovného pomeru, z ktorého ste momentálne na rodičovskej dovolenke máte prerušené nemocenské poistenie. Ak by pracovný pomer skončil, tak aby ste mohli byť v ochrannej lehote je potrebné si toto nemocenské poistenie obnoviť. Obnovíte si ho napr. čerpaním dovolenky pred skončením pracovného pomeru, pokiaľ by s tým zamestnávateľ súhlasil. Následne by od skončenia nemocenského poistenia (skončenie pracovného pomeru s posledným dňom čerpania dovolenky) pokiaľ by ste do pol roka (180 dní) otehotneli mali by ste nárok na tehotenské aj materské z ochrannej lehoty.
S prianím pekného dňa,
Lenka