Dobrý deň,
od 13.10.2023 som bola na materskej dovolenke, predtým som bola PN kvôli rizikovému tehotenstvu. Materská dovolenka mi skončila teraz 6.6.2024, no ja som si až teraz požiadala o rodičovský príspevok. Firma v ktorej som stále zamestnaná ruší prevádzku 27.8.2024.
Ako dosiahnuť čo najvyššiu možnú podporu v nezamestnanosti?
O rodičovský príspevok som si ešte len teraz požiadala a podľa mojich informácií nemôžem poberať naraz rodičovský príspevok a podporu v nezamestnanosti.
Mám požiadať o zrušenie rodičovského príspevku a následne si o príspevok požiada manžel?
Môžem poslať oznámenie o návrate do práce k dátumu 27.8.2024 s tým, že budem čerpať jeden deň dovolenky a zároveň uzavrieme so zamestnávateľom dohodu o ukončení pracovného pomeru, keďže prevádzka sa k tomu dátumu zrušuje?
Môže zamestnávateľ nesúhlasiť s návratom do práce 27.8.2024, keďže je to deň zrušenia prevádzky a neschváliť mi na ten deň dovolenku?
Zamestnaná som tam 4 roky a bolo mi povedané, že dostanem mesačne odstupné.
Ďakujem
Dobrý deň,
nakoľko nie ste na RD viac ako 2 roky, čerpanie dovolenky Vám nepomôže k maximálnej dávke v nezamestnanosti.
Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti. Za posledné dva roky ste boli niečo vyše mesiaca na RD, predtým MD a pred materskou ste mali príjem, ktorý ovplyvní výpočet materskej. Ten bude spadať do posudzovaného obdobia.
Zamestnávateľ Vám nemusí vyhovieť v čerpaní dovolenky, ale môže. Ale ak podáte dohodu o skončení pracovného pomeru vy, tak stratíte nárok na odstupné.
Môžete zrušiť poberanie rodičovského príspevku a manžel môže požiadať o rodičovský príspevok ak by ste sa chceli evidovať na ÚPSVaR a požiadať o dávku v nezamestnanosti.
S prianím pekného dňa,
Lenka