Aké sú podmienky nároku na poberanie dávky pri reťazovej materskej?
ZodpovedanéDobrý deň,
viem, že ak sa žene narodí druhé dieťa skôr ako prvé dovŕši 3 roky, tak opäť jej vzniká nárok na poberanie materskej dávky a následne vyššej rodičovskej dávky. Pokiaľ to tak nie je, treba mať odpracovaných 270 dní, aby vznikol nárok na materskú.
Ak sa dieťa narodí neskôr ako po spomínaných 3 rokoch, tak tento nárok automaticky padá?
Ak žena medzitým nastúpi do práce, bude mať nárok na materskú, aj keď nestihne do pôrodu odpracovať ďalších 270 dní?
Čo v prípade, ak žena nastúpi do práce normálne po 3. narodeninách dieťaťa, ale porodí skôr ako odpracuje 270 dní?
Aký je postup, ak chce žena pracovať síce ešte pred 3. rokom dieťaťa, ale odkedy opätovne nastúpi do práce, neodpracuje do pôrodu 270 dní?
Ovplyvňuje nárok na dávky to, ak žena nastúpi niekde len brigádne alebo na čiastočný úväzok?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Z čoho sa počíta rodičovský?
- Prídeme o daňový bonus?
- Je možný súbeh príjmu zo SZČO a zamestnania?
- Je mojou povinnosťou žiadať o materské, keď na dávku nemám nárok?
- Od ktorého mesiaca sa mi bude počítať 270 dní pre splnenie podmienky na tehot...
- Na koľko dní dovolenky budem mať nárok po nástupe do zamestnania po rodičovsk...
Súvisiace diskusie vo fóre
- Spĺňam podmienku 270 dní nemocenského poistenia a vznikne mi nárok na materské?1
- Budem mať nárok na materské, keď neodpracujem 270 dní?1
- Musím mať odpracovaných 270 dní, aby som mala nárok na materskú?1
- Budem mať nárok na materskú, keď teraz otehotniem?1
- Mám nárok na poberanie materskej?19
- Vznikne mi nárok na materskú?15
Dobrý deň,
keďže ste boli na MD/RD, tak máte aktívny pracovný pomer. Toto obdobie sa Vám bude počítať do potrebných 270 dní. Túto podmienku splníte.
Ak pôjdete na MD v roku 2023 a medzitým nastúpite do práce, bude záležať koľko dní sa bude platiť nemocenské poistenie. Keď sa vrátite do práce na menej ako 90 dní a predtým ste boli na RD, tak materská by sa určila z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Ak odpracujete viac ako 90 dní, tak to bude z dosiahnutého príjmu.
Ak by ste na dohode, inom pracovnom pomere boli dlhšie ako 270 dní (neuvádzate dátumy), môžete mať súbeh - materská z pôvodného pracovného pomeru + z dohody.
S prianím pekného dňa,
Lenka