Aké je u mňa rozhodujúce obdobie pre zistenie DVZ?
ZodpovedanéDobrý deň,
nástup na MD bude 20.7.2024.
Pracovný pomer 1: 2018 - stále trvá (z tohto sa bude vyplácať MD).
Pracovný pomer 2: 2/2023 - 12/2023.
Jednalo sa o rovnakého zamestnávateľa, ale 2 pracovné zmluvy. Podmienka 270 dní z oboch pracovných vzťahov samostatne splnená (žiadna PN), ale pracovný pomer 2 v r. 2024 netrvá.
Mám nárok na MD iba z pracovného pomeru 1?
Nedá sa na pracovný pomer 2 uplatniť par. 54, bod 2 zákona o sociálnom poistení?
Keďže NP vzniklo v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikne dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky a NP bolo platené najmenej 90 dní pred nárokom resp. v akom prípade si vysvetliť par. 54 bod 2?
Nepasuje mi veta, že NP vzniklo v predchádzajúcom roku a zároveň toto NP bolo platené najmenej 90 dní pred nárokom.
V prípade, že ďalšie NP musí trvať aj v r. 2024, je možné uzatvoriť novú dohodu u iného zamestnávateľa (pomer 3) do 7/2024 alebo si platiť dobrovoľné NP a následne spočítať 270 dní z pomeru 2 + pár dní z nového NP (pomer3)?
Alebo ani v takom prípade sa takmer celý odpracovaný rok s reálnymi odvodmi za rok 2023 nedá nijakým spôsobom započítať?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
Súvisiace diskusie vo fóre
- Je lepšie zaplatiť DNP z iného ako minimálneho vymeriavacieho základu?1
- Ako sa počíta rozhodujúce obdobie pre výpočet materskej pri zmene zamestnávat...1
- Z ktorého zamestnania mi bude vypočítaná materská?1
- Aké bude moje rozhodujúce obdobie pre výpočet materskej?1
- Budem mať nárok na materskú?44
- Rozhodujúce obdobie30
Dobrý deň,
ak sa nič neudeje, nárok na materské budete mať len z aktívneho nemocenského poistenia, z pracovnej zmluvy, ktorá trvá.
Ochranná lehota už z ukončeného pracovného pomeru sa neuplatňuje, pokiaľ máte ešte iné aktívne nemocenské poistenie. Aby ste mali možný súbeh materských, pomôže Vám uzatvorenie nového pracovného pomeru, a započítajú sa dni z toho ukončeného druhého pracovného pomeru.
Ak sa bude z tohto nového zamestnania poistné na nemocenské poistenie platiť menej ako 90 kalendárnych dní, tak rozhodujúce obdobie by bol predchádzajúci kalendárny rok u predchádzajúceho zamestnávateľa, ak sa u tohto zamestnávateľa platilo nemocenské poistenie najmenej za 90 kalendárnych dní. V tomto prípade by sa materská mohla aj počítať z príjmu predošlého zamestnania.
Par. 54, bod 2 zákona o sociálnom poistení do Vášho textu dopíšem hrubým písmom odpoveď.
Keďže NP vzniklo v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikne dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky a NP bolo platené najmenej 90 dní pred nárokom napr. poistné vzniklo 1.2.2023, nárok sa žiada až 1.6.2024 t.j. v nasledujúcom roku, do podania žiadosti nebola žiadna pn, ani očr, platilo sa nemocenské poistenie viac ako 90 dní pred nárokom. Ak by nebol pracovný pomer ukončený, išlo by o súbeh a materská by sa z toho pracovného pomeru počítala podľa vyššie uvedeného 2/2023 - 05/2024.
S prianím pekného dňa,
Lenka