Dobrý deň,
som zamestnaná od roku 2018 a momentálne som do 22.11.2023 na rodičovskej dovolenke. Som tehotná a predpokladaný pôrod je 15.12.2023. Chcela by som dať zamestnávateľovi výpoveď k 31.7.2023 a od 1.8.2023 sa zamestnať.
Budem mať splnenú podmienku nemocenského poistenia 270 dní?
Výška materskej sa mi bude rátať z nového pracovného pomeru alebo z predchádzajúceho zamestnania (pravdepodobný VZ)?
Ďakujem
Dobrý deň,
neuvádzate kedy nastupujete na novú materskú.
Do doby nemocenského poistenia sa započítava nielen doba aktuálneho nemocenského poistenia, ale aj ukončené nemocenské poistenia v období dvoch rokov dozadu. V zamestnaní kedy ste teraz na RD, čerpajte aspoň deň - dva dni dovolenku pred ukončením pracovného pomeru, aby sa Vám nemocenské poistenie aktivovalo a pripočíta sa aj doba na RD. Takto podmienku 270 dní budete mať splnenú.
Ak by sa poistné na nemocenské poistenie platilo u nového zamestnávateľa najmenej za 90 kalendárnych dní, a to bez PN, OČR, tak rozhodujúce obdobie by bolo obdobie od vzniku nemocenského poistenia (začiatok TPP) do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom by ste začali poberať materskú. Čiže z nového pracovného pomeru.
Ak by sa poistné na nemocenské poistenie platilo za menej ako 90 kalendárnych dní, tak rozhodujúce obdobie je predchádzajúci kalendárny rok u iného zamestnávateľa, ak sa u tohto zamestnávateľa platilo nemocenské poistenie najmenej za 90 kalendárnych dní. Ak sa platilo za menej ako 90 kalendárnych dní, výška materskej sa určí z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.
S prianím pekného dňa,
Lenka