Aká bude moja dovolenka po materskej pri skrátenom úväzku?

Dobrý deň,

za rok 2022 ak ste neboli na PN, ale iba v zamestnaní a na MD, ste mali celoročný nárok 25 dní. Teda záleží koľko dní dovolenky ste v danom roku čerpali. Ak ste vyčerpali 24,5 dní, mohol zostať zostatok 0,5 dňa. Toto si overte.

Za rok 2023 ste boli na RD 162 pracovných dní, ostatné dni na MD. Za neodpracovaných 142 - 162 dní je nárok na 9/12 z ročného nároku. 25 / 12 * 9 = 19 dní.

Pre rok 2024: Záleží koľko odpracujete a či pracovný pomer bude pokračovať naďalej.
Ak budete pracovať do 31.12.2024, budete mať nárok na celoročnú dovolenku. Na RD by ste boli kratšie ako 100 pracovných dní, preto by sa dovolenka ani nekrátila = 25 dní. Aj pri práci na kratší pra­covný čas ostáva základná výmera dovolenky v týž­dňoch zachovaná. Zamest­nanec nie je na dovolenke ukrátený.

Ak má zamestnanec pracujúci na skrátený úväzok 5-dňový pracovný týždeň, týždňom dovolenky je 5 pracovných dní. Ak má zamestnanec prácu rozvrhnutú len na niektoré dni v týždni, týž­dňom dovolenky je počet dní, ktoré odpracuje. Rozdiel oproti ostatným zamestnancom spočíva len v tom, že ak zamestnanec s kratším pracovným časom pracuje denne, ale menej hodín, jeden deň jeho riadnej dovolenky bude predstavovať menší počet hodín, za ktoré mu zamestnávateľ pri čerpaní dovolenky poskytne náhradu mzdy za dovolenku.

Ak máte nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, potom sa postupuje podľa vzorca. Môže sa znovu prepočítať dovolenka.
Viac nájdete v priloženom linku.
https://www.pracovnepravo.sk/sk/pracovnopravne-...

Nárok na dovolenku máte aj počas materskej dovolenky. Počas rodičovskej dovolenky už nie. Dovolenka sa za neodpracovaných prvých 100 dní sa kráti o 1/12, za ďalších 21 dní ďalšia 1/12.

Pokiaľ ste si starú dovolenku (zostatok do 4/2024 = 19,5 dňa) nestihli vyčerpať kým bol pôvodný úväzok, tak náhrada mzdy za túto starú čerpanú dovolenku bude už ale vo výške aktuálneho úväzku. Vždy sa dovolenka prepláca aktuálnym úväzkom.