Ak by som mala reťazový pôrod, mohlo by mi druhé zamestnanie ovplyvniť výšku pôvodnej materskej?
ZodpovedanéDobrý deň,
na MD som nastúpila v roku 2021 a syn sa narodil 3.1.2022. Momentálne som na RD a TPP z tohto zamestnania mi stále trvá. Mám však možnosť sa teraz zamestnať u iného zamestnávateľa na TPP za minimálnu mzdu, kde odborne pokryjem niektoré činnosti firmy. Plánujeme však druhé bábätko, ktoré keby sa nám podarilo, by sa narodilo v lete v roku 2024. Neviem, či z toho druhého zamestnania stihnem dosiahnuť 270 dní nemocenského poistenia.
V prípade, že by som mala takto reťazový pôrod, mohlo by mi toto druhé zamestnanie negatívne ovplyvniť výšku pôvodnej materskej?
Bolo by pre mňa lepšie prijať túto ponuku a zamestnať sa až v roku 2024?
Čo ak z toho zamestnania potom v roku 2024 dosiahnem tých 90 dní pred nastupon na MD?
Neovplyvnilo by mi to tiež negatívne výšku pôvodnej materskej z 1. zamestnania?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Manžel zdieľa príspevky za finančnú odmenu. Mal by byť jeho príjem zdanený?
- Dostanem v decembri ešte poslednú podporu?
- Momentálne som PN od 29.5.2024 až do konca roka. Na koľko dní dovolenky mám n...
- Mala by som v prípade ďalšieho rizikového tehotenstva nárok na PN?
- Reťazová materská a súbeh pracovných pomerov. Ako čo najlepšie postupovať?
- Termín pôrodu mám 6.3.2025. Je v mojej situácii lepšie ísť na materskú 6 aleb...
Súvisiace diskusie vo fóre
- Dostanem materské z TPP, aj keď budem platiť nemocenské iba 90 dní?1
- Dva pracovné pomery pred nástupom na materskú dovolenku. Splním podmienku 270...1
- Ako ovplyvňuje výšku výpočtu materského pár dní z roku 2023?1
- Ako sa počíta materská pri reťazovom pôrode a súbehu zamestnaní?1
- Výpočet materskej pri reťazovom pôrode a zamestnanie počas rodičovskej6
- Ako navýšiť výšku materskej34
Dobrý deň,
počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať. V pôvodnom pracovnom pomere zostanete na rodičovskej dovolenke a súčasne budete pracovať na nový pracovný pomer u iného zamestnávateľa. Ak by sa jednalo o prácu s konkurenčným charakterom, potrebujete súhlas od zamestnávateľa u ktorého ste na RD.
Čo sa týka pracovného pomeru, z ktorého ste na RD, tak tam bude rozhodujúce obdobie rok predtým ako nastúpite na novú MD. Ak by ste v predchádzajúcom roku nemali z tohto pracovného pomeru žiadny príjem, materské sa určí z pravdepodobného VZ. Ten nahlasuje zamestnávateľ, ale nové materské nebude nižšie ako predchádzajúca materská.
Ak v rámci iného pracovného úväzku dosiahnete 270 dní nemocenského poistenia a neukončí sa, budete mať súbeh.
Materské požiadate aj z prvého pracovného pomeru, aj z druhého. Dve žiadosti, každá sa posúdi zvlášť.
Ak v rámci iného pracovného úväzku nedosiahnete 270 dní nemocenského poistenia a neukončí sa, z tohto pracovného pomeru Vám nevznikne nárok na materskú. Nárok v takomto prípade budete mať iba z pracovného pomeru, z ktorého ste na RD.
90 dní Vám v tomto prípade nijako situáciu neovplyvní, nakoľko ak chcete mať súbeh materských tak potrebujete mať aj z nového pracovného pomeru 270 dní nemocenského poistenia. Museli by ste mať ešte popri tých dvoch ešte nejaké iné nemocenské poistenie, aby sa Vám nazbierali dni nemocenských poistení.
S prianím pekného dňa,
Lenka