Ak by ma prepustili počas skúšobnej doby, budem mať nárok na tehotenské?
ZodpovedanéDobrý deň,
od 3.7.2023 do 29.9.2023 som pracovala. Ďalej som bola od 30.9.2023 do 23.10.2023 na úrade práce a poberala som dávku v nezamestnanosti. Od 24.10.2023 som znovu zamestnaná v skúšobnej dobe. Tehotenstvo som zamestnávateľovi ešte neoznámila, ale z nejakého dôvodu sa proti mne spojili kolegyne a mám pocit, že dlho už tu pracovať nebudem.
Poistenie počas 270 dní za dva roky mi vychádza.
Ako to je v tomto prípade s ochrannou lehotou?
Čo ak by ma prepustili počas skúšobnej doby?
Mala by som nárok na materské a tehotenské?
Momentálne som v 8. týždni a termín pôrodu je určený na 22.6.2024. Na prvej prehliadke u lekára som bola 6.11.2023 a testom som tehotenstvo zistila 1.11.2023.
Stačí byť nemocensky poistená len v čase vzniku nároku, alebo to musí byť počas celej doby poberania tehotenského alebo materského?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Z akého dôvodu prišla mamka o nemocenskú dávku?
- Môže po 27-týždňovej materskej otca nastúpiť na rodičovskú matka?
- Ako sa bude krátiť dovolenka po mojom návrate do práce?
- Ako je to s odvodmi pri práci na živnosť pre českú spoločnosť?
- Mala by som po ukončení podpory nárok aj na PN, ak by som bola na rizikovom t...
- Môžem ukončiť pracovný pomer k 1. februáru?
Dobrý deň,
ak by sa aj skončil pracovný pomer, bude pre Vás platiť ochranná lehota. Pokiaľ ste v posledných dvoch rokoch pred pôrodom boli nemocensky poistená najmenej 270 dní, budete mať nárok na materské z ochrannej lehoty. Aj na tehotenské, pokiaľ v 13. týždni tehotenstva budete mať viac ako 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky.
Odporúčam Vám písomne oznámiť tehotenstvo aj s potvrdením od doktora, aby sa na Vás vzťahovala ochranná doba. Zamestnávateľ nesmie dať svojmu zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe. Uvedené však neplatí v prípade, že sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje.
S prianím pekného dňa,
Lenka