Končí mi zmluva a som tehotná
Kočky mám malý problém, koncom augusta mi v práci končí zmluva (doba určitá) ale zistila som že som tehotná, čo mám urobiť? Nahlásim zamestnávatelovi že som tehotná a on mi zmluvu nepredlži čiže budem musieť ísť na podporu???? Potom mi ale vraj nedajú materskú
nie som na pnke, ešte som nebolo ani na gynde takže nemám ani materskú knižku, chcem len vedieť či ked to oznámim zamestnávatelovi on ukončí so mnou pomer a ja nastúpim na podporu či budem poberať normálônu materskú alebo nedostanem žiadnu? lebo je vraj zákon že ak si nezamestnaná pred nastupom na metrskú tak dostaneš len okolo euro ale neviem či je to pravda
známa končila v máji v robote. v októbri má termín. šla na pn a potom na materskú, kt. bude normálne dostávať
nárok na materskú ti vznikne ak si v posledných 2 rokoch pred nástupom na MD bola nemocensky poistená
Úplne presne v tej istej situácii som bola koncom januára. Som zistila,ze som tehotná a v marci mi končila zmluva na dobu určitú. Riešila som, či nič nepovedat a nechať si zmluvu predĺžiť, alebo povedať a jasne, ze nepredĺžia. Nakoniec som sa rozhodla povedať, zdalo sa mi neetické voči zamestnávateľovi ho takto ťahať za nos. Písomne som oznámila svoje tehotenstvo s prilozenym dokladom o tehu od lekárky. A zhodou okolnosti mi gynekologicka odporučila ísť na PN kvôli tomu, ze by som bola pracovne vytazena a stale unavena, a urobila som dobre,kedže mi vkuse bolo zle a potom to došlo až k rizikovemu tehu. Čiže od februára som na PN a v marci mi volali z práce, či viem na chvíľu prísť. Podpísali sme ukončenie pracovnej zmluvy, rozlúčili sa, boli všetci veľmi milí a chapavi a ze ak skončím materskú, kľudne nech si znovu podám žiadosť, samozrejme, ze ma nemusia vziať, tri a pol roka je dlha doba, no vyskúšať môžem. Tým, ze som na PN, dostávam nemocenské, co je 55% z platu (ráta sa to z priemeru hrubej mzdy) a presne tento piatok nastupujem už na materskú, co bude 75%. Čiže skoro ako plat, len o čosi menej. Ty aj keď na PN nebudeš (ale ja na tvojom mieste si to vybavim, nech máš aspoň zatiaľ nemocensku vyplacanu), tak na materskú máš nárok,kedže predpokladám, ze máš odpracovaných 270 dni a navyše si otehotnela v čase zamestnanosti a to sa na teba vzťahuje ochrana lehota, ktorá ti zaručuje narok na matersku...Mimochodom ako pisali vyssie, ci by si bola tehotna, ci nie, v auguste ti konci zmluva a tehotenstvo to nedokaze ovplyvnit...len este to v praci nehovor, pokial nemas potvrdene tehu od lekara. Resp. mozes, len pre zamestnavatela to bude bezpredmetne, pokial mu to nedokladujes a pisomne nepotvrdis...takze si pockaj na vysetrenie...no snáď som ti trochu pomohla. Ak niečo, kľudne napis.
ahoj a v ktorom si týzdni, lebo ty nie si povinná to nahlásit ze si tehotná az pokial nemas tehotensku knižku
Ja by som sa hodila na pnku a ťahala to pokiaľ je to možné