Môže so mnou zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer, keď mu oznámim, že som znovu tehotná a nenastúpim do práce?
Zodpovedané15. jún 2022
Dobrý deň,
od 1.7.2022 mám nastúpiť do práce po rodičovskej. Som však tehotná a lekár mi neodporúča ísť naspäť do práce kvôli zlým výsledkom.
Môže so mnou zamestnávateľ ukončiť od prvého pracovný pomer, keď mu to oznámim?
Môžem PN odovzdať aj skôr?
Napr. už 27.6.2022.
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Môže ísť manžel SZČO na materskú dovolenku a ďalej vykonávať svoju prácu?
- Má dcéra právo na vyplatenie peňazí?
- Akú prácu mi môže zamestnávateľ zadať počas trvania trojmesačnej výpovednej l...
- Ako sa počítajú dní dovolenky po rodičovskej?
- Za akých podmienok si môžem privyrobiť popri rodičovskej dovolenke?
- Ak chcem pracovať na dohodu počas rodičovskej dovolenky, musím si vziať v pôv...
Súvisiace diskusie vo fóre
- Z čoho sa mi vypočíta dávka v nezamestnanosti, keď rozviažem pracovný pomer d...1
- Koniec rodičovskej a nové tehotenstvo13
- Koniec rodičovskej dovolenky0
- Mám nastúpiť do práce a som znovu tehotná. Ako mám postupovať?1
- Trvalý pracovný pomer a rodičovská dovolenka3
- Ma právo zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer?10
Dobrý deň,
na tehotnú zamestnankyňu sa vzťahuje zákaz výpovede.
Sú však možné situácie, kedy sa na tehotnú zamestnankyňu zakaz výpovede nevzťahuje:
1. Výpoveď z dôvodov organizačnej zmeny – zamestnávateľ sa zrušuje.
2. Výpoveď z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer (právoplatné odsúdenie pre úmyselný trestný čin, alebo závažné porušenie pracovnej disciplíny).
3. Výpoveď z dôvodu straty predpokladov na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.
PN môžete odovzdať aj skôr. Minimálne mesiac pred návratom z rodičovskej máte povinnosť zamestnávateľa informovať o ďalšom postupe.
Sandra Balažíková
Head of Human Resources