Podnet na zamestnávateľa
Ahojte, budem rada, ak mi niekto bude vedieť odpovedať. Pracujem vo firme, kde nás vždy štátne sviatky donútia odpracovať a v dochádzke prehodila hodiny na bežný pracovný deň, aby nemuseli platiť príplatky. Napríklad teraz máme pracovať 6.1. A v dochádzke to budeme mať prehodené do 3. 1. Akú máme možnosť sa brániť? Volala som asi pred polrokom na inšpektorat práce, povedali mi ze teda nie je to správne, ale keby urobili následne kontrolu, tak dochádzka by už bola upravená a všetko by bolo papierovo v poriadku.
Ak niekto v ten sviatok do prace nepríde, dostane absenciu a hrozí mu okamžite ukončenie pracovného pomeru.
Myslíte, že je možné to nejak riešiť? Už nám došla trpezlivosť v práci, keďže vyžadujú od niekoľkých ľudí odpracovať aj budúci víkend, samozrejme hodiny prehodila na 30 a 31 december a vraj máme byť ešte šťastní, že si neminieme dovolenku 😁 bežne pracujeme 7,5h smeny, ranné a poobedne
Nahlásiť dopredu na IP. Prídu na kontrolu. Zamestnávateľ je povinný viesť preukázateľným spôsobom dochádzku zamestnancov. Takže pokiaľ budete na pracovisku, musí to mať zaevidované.
Neviem aký máte dochádzalo vy systém,ale každý zásah je viditeľný. T.j. ak máš cvaknute 6.1. tak vidia,že to bolo zmazané. A že 3.1. je dopisane.
@palicka naozaj? To ma veľmi potešilo.. Presne niečo takéto sme mali na mysli. Ci sa nedá dopredu nahlásiť, že budeme v práci.
Už nás to totiž poriadne štve, že nás takto pripravujú o peniaze, aj keď o to až tak nejde. Hlavne ide o to, že nemôžme tráviť volne dni s rodinou, deťmi a doma sme miesto toho v iný deň.
Dá sa podať taky podnet aj anonymne?
@tetapetra mame klasické kartičky, ktorými si blinkame pri príchode a odchode z práce
Tak ten záznam a manipulácia je viditeľná. Napríklad ja som mohla upraviť niečo a " hore" na personálnom mohli upravovať všetko a aj bolo vidieť každý zásah. Ty to na svojej papierovej dochádzke nevidíš, oni však áno. Bývajú kolónky kde došlo k predpisu a tam to je vidieť,dokonca aj kto to prepisal
zamestnavatel sa môže aj na toto odvolat a vyklučkovat, uprimne u nás bola dvojita dochadzka písana , jedna pre urady a jedna čo sme my pisali a je to všade , nemáš nejak v zakoniku prace moc ochrany pre zamestnanca , naposledy ked ho upravoval smer tak to nezmenil
@sara07 ďakujem pekne za ozrejmenie... Len je to smutné, že zamestnávatelia majú nárok takto manipulovať so zamestnancami
@nelca84 ďakujem za odpovede😊
Odporucam zvazit zmenu zamestnavatela
Ak je to inak dobrý zamestnávateľ, tak ja by som sa zato nikde nesťažovala, cez pracovný deň by som si aspoň niečo vybavila.
@petronelag nie, nie je to dobrý zamestnávateľ, dobrý zamestnávateľ by toto nerobil. Platy nič moc, vianočné odmeny žiadne, v lete 5 dní dovolenky, zbytok dovolenky musíme čerpať vtedy, keď je menej roboty, keď potrebujem ísť k lekárovi tak rôzne vydieranie, nanútené nadčasy, práca navyše, aby sme si "odrobili" toho lekára...
Len obrovská výhoda je pracovný čas a vzdialenosť , málokde v našom regióne sa pracuje na bežné osmičky ako tu u nás
No nemáte veľmi pravdu. Zákonník prace chráni viac ako zamestnávateľa zamestnanca. A súd i IP sa zvyčajne postaví na stranu zamestnanca. Neviem, či ste zažili kokntrolu IP na mieste, ale je to celkom zaujímavé. Nechajú nastúpiť komplet zamestnancov, OP, ich PZ, dochádzku….
na FB je stránka Pracujúca chudoba.Zaoberá sa ZP a právami zamestnancov a radí zamestnancom.Skús sa opýtať,či ti nevie niečo poradiť
tam,kde si kartičkou pípaš odchod a príchod,je tam vidieť dátum? Odfoť si to
@tetapetra nepochopila si to. Zakonnik prace hovori, ze evidenciu pracovneho casu vedie zamestnavatel. Ak zamestnavatel spravi excelovsku tabulku s dochadzkou, nie je v moznostiach IP zistit, ci tato dochadzka zodpoveda skutocnosti alebo je upravena. Preto pisem, ze pri takomto probleme je potrebne obratit sa na sud. Ak ma zamestnanec nejake dokazy, fotky a neviem co, to tiez moze predlozit na sude. IP nie je policia, aby posudzovala taketo dokazy...
Tak má aj výhodu, lebo takéto sťažovanie sa môže aj obrátiť proti vám a keď budú prepúšťať alebo si nájdu iný spôsob, tak sa takého sťažovateľa zbavia.
Podobné diskusie
- Ako donútim zamestnávateľa, aby nám platil príplatky za víkend?1
- Zamestnávateľ mi neplatí príplatky za štátne sviatky a víkendy prepláca iba p...1
- Má zamestnávateľ právo prehodiť sviatok na iný pracovný deň?1
- Zamestnávateľ chce, aby som každý štátny sviatok, ktorý nepripadá na víkend p...1
- Problémy so zamestnávateľom - nepreplatený sviatok14
- Tri smeny a sviatok5
Toto jedine na sud. Kedze ide o spor medzi zamestnancom/cami a zamestnavatelom. Inspektort prace v tomto nema kompetencie, ak dochadzka je upravena...