Chcem dať výpoveď
Ahojte chcem dať výpoveď v práci som na neurčito takže budem musieť podľa zákona odrobiť 2mesiace , robím vo výrobe..komu ju mám dať podpísať? Stačí ju poslať na personálne alebo to musí podpísať môj majster?
Nie, majster nemusi podpisat. Najlepsie je zaniest rovno na personalne a nechat si podpisat prevzatie. Ak budes posielat postou, rataj s tym, ze vypovedna doba zacne plynut az od nasledujuceho mesiaca po doruceni zasielky. A to sa to sa moze natiahnut, ak bude napr. zasielka ulozena na poste 18 dni...
Nemám skúsenosti, ale z počutia, ak dáš ty 2 mesiace. Ak dohodou, tak podľa dohody. Majster asi s tým nič nemá.
@nelca84 no budem ju hádzať do schránky čo je vo firme týždeň popredu tak snáď si ju vezmú
Prečo nejdeš osobne?
To by som nerobila, lebo nebudes mat doklad o doruceni. Takze ak povedia, ze ziadnu obalku nedostali, tak mas smolu.
Zbehni osobne na personalne, to mas najlahsie. Priatel tak teraz podaval vypoved, robil 8 rokov v kmeni v automobilke. Dali mu mesacnu vypovednu. Tak len zavolal buducemu zamestnavatelovi, ze od vtedy a vtedy moze nastupit a hotovo.
Autorka, nejaká "no name" schránka nie je ideálny nápad. Oddnes ju na podateľňu a nechaj kópiu potvrdiť. Alebo na personálne a nechaj kópiu potvrdiť. Alebo potom poštou doporučene. Ak robíš vo výrobe a tvoj nadriadený je majster či vedúci smeny, absolútne neplatí čo píše thirstymonk že odovzdať priamemu nadriadenému.
nadriadenému
môžu ukončiť pracovný pomer ak dohodou,alebo aj odrobiť podla zmluvy 2 mesačná výpovedná lehota.
O.tom ze si vypoved hodila do schránky nebudeš mať doklad.
Doporučenou poštou so službou doručenka, kde prijímateľ podvrdí podpisom prijatie a tú vám pošta vráti späť.
Ak pošleš s doručenkou, môžeš tam dať i skrátenú dobu na prebratie posty, nemusí to byt tých 18 dni. To, aby si stihla, pokial to pošleš týmto spôsobom a oni by to neprebrali.
Pôjdem teda osobne budúci týždeň na personálne vďaka
Vytlac si tu vypoved 2x a na jednu si daj potvrdit prevzatie. Vypoved doba ti zacne plynut od 1.7.
@mandzula v pripade, ze adresat zasielku ODMIETOL prevziat, plati, ze sa povazuje za dorucenu.
Ak bude ulozena na poste s tym, ze adresat bol nezastihnuty, povazuje sa za dorucenu az dnom kedy sa vrati odosielatelovi, teda az po uplynuti uloznej doby + esta spat k odosielatelovi...
Ako som pisala vyssie, treba rozlisovat odmietnutie prevzaria a ulozenie z dovodu "adresat nezastihnity".
V ziadnom pripade sa nepovazuje za dorucenu dnom oznamnia o ulozeni na poste.
@nelca84 pises "ak budes posielat postou, rataj s tym, ze vypovedna doba zacne plynut az od nasledujuceho mesiaca po doruceni zasielky. A to sa to sa moze natiahnut, ak bude napr. zasielka ulozena na poste 18 dni..." Pytam sa na toto, lebo zasielka bude sice ulozena 18 dni, ale podla fikcie dorucenia sa za dorucenu povazuje skor, pretoze ak si adresat nevyzdvihne pisomnosť do troch dni od ulozenia, posledny den tejto lehoty sa povazuje za den dorucenia, aj keď sa adresat o ulozeni nedozvedel.“ Normalne sa ta pytam, nebojujem s tebou, len sa informujem, pripadne chcem spravne info pre diskutujucich, kedze je tam rozdiel v tych dnoch. A kedze mnohi ludia o fikcii dorucenia netusia, moze to byt pre nich zaujimava a uzitocna informacia, kedze sa od toho odvijaju dolezite terminy - napriklad zaciatok konania ci lehota na odvolanie.
Neviem preco je v tejto vzdy v debatach nutne vymyslat si rozne pravidla :DDD
Zakonnik prace §38, ods.4
(4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.
CIta tam niekto o 3 dnoch, oznameni, "moznosti" prebrat? NIE. Jasne sa pise=dorucena ked SA doruci, odmietne, vrati... cize od 1 do kludne 20dni...
Ak clovek chodi do roboty, chyti vypoved a odovzda zodpovednemu cloveku tam, nemusi to byt ani personalne, ak nie je na rovnakom mieste ak napr vykon prace. Staci nadriadeni. On nech si to zanesie/oznami /doruci v ramci firmy kam treba.
Máš pracovnú zmluvu a v nej máš napísané, kto je tvoj nadriadený. Tak jemu. Priamemu nadriadenímu. Ak nie je v robote, tak nepriamemu nadrdiadenemu. Nie všade je majster automaticky aj nadriadený.